在 XX 县党办系统年轻干部培训班上的党课

同志们：

今天，我们利用这次培训班的机会，围绕年轻干部健康成长这个主题，作一次党课报告。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。两者相辅相成，但根本在于自身努力这个内因。组织培养是重要的外部条件，最终要通过干部个人的主观能动性来发挥作用。可以说，年轻干部的健康成长，最重要的是通过更扎实的自身努力，赢得更充分的组织信任，获得更宝贵的锻炼平台，使个人奋斗与组织培养同向同行、同频共振。下面，我结合自身工作体会和思考，与大家交流几点认识。

一、明确一个标尺，以

“靠谱” 赢得信任

年轻干部健康成长，首先要有一个清晰的自我认知和评价标准。怎样的年轻干部才算优秀？这没有放之四海而皆准的答案，但有一个朴素而实用的判断方法，就是进行换位思考。不妨设想，如果自己是单位的领导，是否会认为当下的自己是一个值得信赖、可以托付工作的下属？是否放心把急难险重的任务交给你？这种
“靠谱”
感，是评价干部最直观、最朴素的标尺，它超越了单纯的学历高低、能力大小，综合体现着一个人的责任心、专业度、稳定性和可预期性。

“靠谱”
首先体现在责任担当上。责任心是年轻干部素质中最基础、最核心的要素之一。我们常说
“压实责任”“勇于担当”，指的就是这一点。责任心强的同志，“不用扬鞭自奋蹄”，工作主动、落实坚决，遇到不懂的问题会主动求知、弄通做实，在日积月累中能力自然提升、知识自然完备。反之，责任心不强的同志，工作上能推就推、能拖就拖，满足于
“差不多”“过得去”，学习上蜻蜓点水、不求甚解。长此以往，在时间的流逝中，能力会生疏，知识会遗忘，人会逐渐变得平庸。责任心的强弱，往往从细节中就能看出端倪。有的同志开会时全神贯注、认真记录、深入思考；有的同志却心不在焉，甚至全程刷手机。有的同志起草文稿格式规范、细致严谨，每次都让人放心；有的同志文稿格式忽左忽右，缺乏基本章法。有的同志善于从错误中汲取教训，同类问题绝不再犯；有的同志却在同样的坑里反复跌倒。这些看似细微的差别，折射出的是对待工作的根本态度，最终会积累成个人成长道路上的巨大分野。

“靠谱”
还体现在结果导向上。党办系统的工作，很多是基础性、事务性、程序性的，但绝不能因此就降低标准。一份通知的起草，一个会议的筹备，一次调研的安排，都要追求精准、高效、零差错。要做到件件有着落、事事有回音，凡事有交代。领导交办的工作，不仅要
“做了”，更要
“做好”；不仅要达到基本要求，更要思考如何能做得更周全、更出色。这种追求极致、精益求精的态度，就是专业精神的体现。粟裕将军被誉为
“战神”，其专业精神渗透到生活的点滴。他与妻子逛街，评价一个咖啡馆
“不错”，理由是其位置便于架设机枪封锁街道 ——
心中时刻装着打仗的事。地质学家李四光，为了测量精准，刻意训练自己每一步都跨出85厘米，以脚步丈量大地。他们的专业素养，并非挂在嘴边，而是融入一言一行、成为本能。年轻干部也要培养这种专业精神，干一行、爱一行、精一行，让自己经手的每一项工作，都成为自己能力和水平的
“名片”。

二、牢记一个道理，以

“恒心” 积蓄力量

年轻干部的成长是一场马拉松，而非百米冲刺。必须牢记
“相信时间的力量” 这个道理，克服浮躁心态，保持历史耐心。

一方面，要力戒浮躁，摒弃
“走捷径”
的幻想。成长没有电梯，只有台阶。不要总想着速成之法，企图一夜之间脱胎换骨。要着眼长远，谋定后动，将大目标分解为可执行、可衡量的小计划，持之以恒，积小胜为大胜。要警惕
“寒号鸟”
式的悲剧。对于寒号鸟来说，秋天筑巢是重要但不紧迫的事。它只顾享受眼前的安逸，直到寒冬将至才追悔莫及。年轻干部要避免重蹈覆辙，将更多时间投入到那些
“重要而不紧迫”
的事情上，比如系统学习理论、深入研究政策、主动思考谋划、锤炼文字功底、培养健康爱好等，为长远发展打下坚实基础。这些看似当下不显山露水的投入，正是未来厚积薄发的关键。

另一方面，要力戒骄矜，保持归零的谦逊。学历高、起点好，是优势，但如果因此沾沾自喜、放松学习，优势就会转化为劣势。真正的年轻，不在于年龄，而在于心态，在于是否始终保持对新鲜事物的好奇心、对更新知识的紧迫感。拒绝接受新观念、新知识、新技能，思想就会僵化，人就真的
“老” 了。要善于管理时间。可以借鉴 “四象限”
时间管理法，将事务分为重要紧迫、重要不紧迫、紧迫不重要、不紧迫不重要四类。优先处理重要紧迫事项，如领导交办的紧急任务；确保时间投入重要不紧迫事项，如学习规划和能力提升；穿插安排紧迫不重要事项；尽量减少在既不重要也不紧迫事项上的时间消耗，如漫无目的地刷短视频。同时，可以借助工具提升效能，例如使用电子表格建立
“工作待办清单”，动态记录、销号管理，确保事务不遗漏、工作有秩序。

三、学习一种方法，以

“规划” 引领成长

我们党治国理政有一个重要法宝，就是制定并执行五年规划。党的二十届四中全会又对制定
“十五五”
规划作出部署。这种顶层设计、战略谋划、分步实施、滚动推进的方法，蕴含着深刻的系统思维和科学规律。其核心要义，完全可以也应该迁移运用到个人的成长规划中来。网上已有不少关于将国家规划方法应用于个人成长的探讨，这不仅是方法论的借鉴，更能深化我们对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

年轻干部不妨也为自己制定一个
“个人五年发展规划”。

一要精准定位，认清自身优势、短板、兴趣和潜力，结合组织需要、岗位特点和发展方向，明确未来五年的成长目标。

二要细化路径，将总目标分解为年度目标、季度目标，再细化为具体的学习任务、实践项目、能力锻炼清单。

三要动态评估，定期对规划的执行情况进行
“回头看”，根据内外部环境变化和个人认识深化，及时调整优化。通过这样一种科学、系统的规划，让个人成长不再是
“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，而是有蓝图、有路径、有考核的自觉行动，使每一天的努力都汇聚到既定的方向上。

四、筑牢一个根基，以

“学习” 提升素养

学习是年轻干部克服本领恐慌、提升履职能力的根本途径。当今时代，知识更新迭代不断加速，新情况新问题层出不穷。如果不主动加强学习，必然陷入
“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”
的困境。学习的深度和广度，决定了思想的高度和行动的力度。

一要夯实理论根基。理论素养是年轻干部综合素养的核心。要深入学习马克思主义基本原理特别是新时代党的创新理论，掌握贯穿其中的立场观点方法。这是认识世界、把握规律、解决问题的
“总钥匙”。XX县近年来坚持将政治理论教育纳入干部培训主体班次必修课，引导年轻干部夯实政治根基，这抓住了关键。要发扬
“挤” 和 “钻” 的精神，读原著、学原文、悟原理，做到真学真懂真信真用。

二要精通业务知识。党办系统是政治机关、枢纽机关、服务机关，业务要求很高。必须熟练掌握公文处理、信息调研、督查落实、保密机要、会务安排等各项工作的规范、流程和技巧。中办、国办制定的党政领导干部应知应会党内法规和国家法律清单，以及省、市下发的相关清单，是我们学习的基本遵循。对于年轻干部而言，要特别加强对纪律处分条例、监察法等党纪法规的学习，真正做到学纪、知纪、明纪、守纪，系好人生的
“第一粒扣子”。要加强对保密法规的学习，严防失泄密事故，这往往是新人最易踩坑且代价沉重的领域。要精通公文处理法规，明确不同文种的使用场景和要求，这是党办干部的基本功。同时，要熟练掌握WPS等办公软件，提高工作效率。我们常自嘲
“表哥”“表姐”，但真正精通表格函数、数据透视、文档排版的人并不多，遇到复杂数据处理就抓瞎的情况时有发生，这说明技能还停留在表面。

三要注重知识迁移。各位多是本科学历，部分同志还有研究生经历，接受过系统专业训练。虽然现在的工作可能与所学专业不对口，但学科思维、研究方法、逻辑框架却是通用的。要善于将原有专业知识中的底层逻辑迁移运用到当前工作中。例如，医学领域的《手术安全核查表》理念，完全可以用于建立复杂工作的
“自检流程”，确保每个环节精准无误。要拓宽视野，善于发现和借鉴其他地区、其他单位、其他领域的先进做法，结合本地实际进行创造性转化，实现
“他山之石，可以攻玉”。

四要发扬钻研精神。学习不能满足于
“知道了”“看过了”。对于工作中的政策法规、业务难题，要有一钻到底的韧劲。比如学习一个法规文件，不能止步于读完，而要多问几个为什么：这个概念如何理解？“按照有关规定执行”
中的 “有关规定”
具体是哪些？这个条款的关联是什么？这次修订了哪些内容？定的主体是哪些？还有哪些关联法规？通过这样一种
“断网式学习法”，在遇到疑点、触点时停下来，深入探究、查阅资料、弄通吃透，日积月累，就能将一个个知识点串成线、织成网，形成体系构建起自身丰富、立体、互联的专业知识体系。在人工智能时代，利用技术手段辅助这种深度学习更为便利。

五、锤炼一项能力，以

“实践” 担当作为

实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的最好课堂。毛泽东同志说过，“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”
从战争中学习战争，是我们的主要方法。年轻干部必须积极投身实践，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

一要敢于到艰苦环境接受考验。基层一线、艰苦地区、吃劲岗位是年轻干部砥砺品格、增长才干的
“磨刀石”。XX县近年来实施的 “墩苗式” 培养、“一线练兵”
模式，有计划地选派年轻干部参与重大项目、重点工程、急难险重任务，就是要让大家在解决实际困难、化解现实矛盾中，磨练意志、提升能力。要珍惜这样的机会，主动请缨、勇挑重担，在摸爬滚打中积累经验，在攻坚克难中增长胆识。

二要善于在实践中总结提升。经历不等于经验。同样是做一件事，有人做完就忘，下次水平依旧；有人则善于复盘总结，不断优化流程、创新方法，实现从
“做完” 到 “做好” 高度到 “卓越”
的跨越。我新院的工作之所以成果辉煌，持续改进是重要原因。早期密码电报曾被破译，周恩来同志总结教训，创新设计出
“豪密” 系统，实现了
“同字不同码，同码不同字”，从根源上杜绝了破译。对于经常性工作，梳理流程、制定标准、形成规范化的工作手册；对于创新性工作，及时复盘、提炼规律性认识。既要总结成功经验，更要勇于面对失误、剖析教训，“吃一堑长一智”，从跌倒的地方爬起来，走得更稳、更远。

三要主动融入
“传帮带”，好传统。XX县坚持 “师徒结对”
机制，安排经验丰富的同志与年轻干部结对指导，这是行之有效的培养方式。年轻干部要虚心向
“师傅” 求教，学习他们观察问题的视角、处理问题的方法、严谨细致的作风。这种
“师带徒” 培养的有效途径，其核心是经验的传递和实操的指导。要珍惜机会，主动请教，在观察、模仿、实践中快速成长。

六、守住一条底线，以

“清廉” 护航人生

廉洁是年轻干部成长的底线、红线、生命线。习近平总书记反复告诫，要守住拒腐防变防线，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。年轻干部刚踏上工作岗位，正处于事业的
“拔节孕穗期”，如小树苗，最容易受到病虫侵害。必须把严守纪律规矩作为
“第一课”“必修课”，扣好廉洁从政的 “第一粒扣子”。

一要严守纪法规矩。党的十八大以来，党中央持续深化全面从严治党，制度的笼子越扎越紧。年轻干部要自觉加强对党章党规党纪和国家法律法规的学习，明确哪些事能做、哪些事不能做，心有敬畏、行有所止。要深刻理解，那些纪律的
“高压线”，是保护干部的
“安全网”。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣，不沾染不良习气。XX县通过剖析案例、建设廉洁文化场所等方式，持续加强对年轻干部的警示教育，目的就在于筑牢思想防线，加强纪律教育，守住廉洁从政的底线。

二要培养健康生活方式。身体是革命的本钱，也是干事创业的基础。年轻干部正处于精力旺盛的时期，但也要注意劳逸结合、张弛有度。要避免长期熬夜，顺应自然规律，保证充足睡眠，抵御久坐办公室带来的健康风险，可以选择跑步、游泳、打球、快走，甚至练习八段锦、太极拳等。要防止个人爱好
“嗜好化”，沉迷其中既伤身，又可能打破工作生活平衡，甚至引发违纪问题。

同志们，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，也是XX县未来发展的希望所在。组织为大家提供了成长的平台和沃土，但能否茁壮成长，关键在于自身的努力。希望大家以此次培训为新的起点，进一步坚定理想信念，以过硬本领、过硬作风、勇于担当作为、永葆清廉本色，以
“靠谱” 的行动、恒久的毅力、专业的精神、实干的业绩，在奋力谱写XX县高质量发展新篇章中，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的精彩篇章。

谢谢大家。