在人社局2026年端午节前集体廉政谈话会上的党课讲稿

同志们：

端午将至，粽叶飘香。今天我们召开全局党员干部大会，既是端午节前的集体廉政谈话，也是一次深刻的党性教育党课。端午节是中华民族的传统节日，承载着深厚的历史文化底蕴，也蕴含着丰富的廉洁思想资源。每逢佳节倍思“廉”，节日既是考验党员干部廉洁自律的重要节点，也是深化党风廉政教育的有利契机。人社部门是重要的民生保障部门和服务窗口部门，管着就业资金、社保基金、培训补贴、人才项目资金等大量民生资金，社会关注度高、廉政风险点多。越是节日临近，越要绷紧廉洁自律这根弦，越要守住民生资金的廉洁底线。今天的党课，我围绕“守好民生资金廉洁线、当好服务群众贴心人”这一主题，讲三个方面的内容。

一、深学细悟、固本培元，以传统廉洁文化滋养为民初心

习近平总书记指出，中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉。端午节纪念屈原，传承的是爱国情怀和廉洁精神。我们要从中华优秀传统廉洁文化中汲取精神滋养，筑牢拒腐防变的思想根基。

（一）从“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”中体悟爱民情怀，把增进民生福祉作为人社工作的出发点。屈原的这句千古名句，表达的是对百姓疾苦的深切同情和忧国忧民的赤子情怀。人社工作一头连着党和政府，一头连着千家万户，就业、社保、工资、劳动权益，桩桩件件都关系群众的切身利益。我们的每一项政策制定、每一笔资金发放、每一次窗口服务，都承载着群众的热切期盼。我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能以权谋私、与民争利。要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，带着对人民群众的深厚感情做好人社工作。在就业资金分配中，要确保每一分钱都用在帮助群众就业创业上；在社保基金管理中，要确保每一分钱都安全可靠、惠及于民；在窗口服务中，要热情周到、高效便捷。要像屈原那样心系百姓，把群众的急难愁盼作为我们工作的“晴雨表”，用真心真情办好民生实事。

（二）从“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”中感悟坚守精神，把维护群众利益作为人社工作的底线。屈原这句诗表达的是对所追求理想的无比坚定，即使面对千难万险也毫不动摇。人社工作直接面对群众，直接服务群众，维护好群众的合法权益是我们最基本的工作底线。在劳动监察执法中，要坚决维护劳动者的合法权益，敢于为农民工讨薪、为劳动者维权；在劳动争议仲裁中，要公正裁决，不让老实人吃亏、不让违规者得利；在社保经办中，要确保每一笔养老金按时足额发放，不能让群众的“养命钱”有半点闪失。人社干部要有屈原那样的风骨和坚守，在原则面前不妥协、在利益面前不动摇、在压力面前不退缩，始终把群众利益放在最高位置。

（三）从“苏世独立、横而不流”中汲取廉洁品格，把清正廉洁作为人社干部的基本操守。屈原身处污浊却始终保持高洁，不与世俗同流合污，这种“独立不迁”的品格正是我们每一名党员干部需要学习的。人社领域资金量大、涉及面广，廉政风险不容忽视。社保基金是群众的“养命钱”，就业资金是群众的“救命钱”，任何一丝一毫的侵占挪用都是对群众利益的严重侵害，都是对党纪国法的公然挑战。全局干部职工要像屈原那样洁身自好，在各种诱惑面前保持清醒、守住底线，决不能让“养命钱”“救命钱”变成“唐僧肉”。要时刻以党纪国法为戒尺，以反面典型为镜鉴，常思贪欲之害，常怀律己之心，清清白白做人，干干净净做事。

二、严守纪律、不越红线，以铁的规矩守护民生资金安全

人社部门管理服务着大量民生资金，每一个岗位都有廉政风险，每一笔资金都连着万家灯火。全局党员干部要时刻保持清醒头脑，严守各项纪律规矩，确保民生资金安全运行、规范使用。

（一）严守社保基金管理红线，确保群众的“养命钱”万无一失。社保基金是社会保障制度的物质基础，是数以百万计退休人员和参保群众的养老钱、保命钱。管好用好社保基金，是人社部门最大的政治责任。要严格执行社保基金管理各项法规制度，确保基金收支全程规范透明、有据可查。严禁违规投资运营，严禁挪用或违规调剂使用，严禁通过虚报冒领、套取骗取等方式侵占社保基金。要加强基金风险防控，健全内控管理制度，对基金征缴、支付、管理等各环节实行最严格的监管。在经办服务中，要严格审核待遇申领资格，杜绝人情审批、关系发放等违规行为。对在社保基金管理中失职渎职、以权谋私的，坚决严肃查处，绝不姑息。

（二）严守就业资金使用红线，确保群众的“救命钱”精准落地。就业是最大的民生，就业资金是促进就业、帮扶困难群体的重要保障。要严格按照政策规定的范围、标准和程序使用就业资金，确保每一分钱都用在刀刃上、用在最需要帮助的群众身上。严禁虚报冒领培训补贴、骗取套取公益性岗位补贴、截留挪用就业补助资金。在各类就业补贴发放、创业担保贷款审核等工作中，要坚持原则、严格把关，决不能优亲厚友、吃拿卡要。对培训机构的认定和管理要从严规范，防止与培训机构形成利益关联，以培训为名套取财政补贴资金。要坚持公开公正，让就业资金在阳光下运行，接受社会监督和群众评议。

（三）严守人事考试招聘纪律红线，确保人才选拔的“公平秤”不失衡。事业单位公开招聘、各类人事考试是人社部门的重要职责，社会关注度极高。要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格规范招聘程序，把好报名审核、笔试面试、体检考察、公示聘用等各环节关口。严禁在招聘中设置歧视性条款、搞“萝卜招聘”“绕道进人”，严禁在考试命题、阅卷评分、面试评审中泄密舞弊，严禁接受考生和家长的宴请礼品。要把每一个环节都置于阳光之下，自觉接受社会各界和纪检监察机关的监督，以公开透明维护公平公正，让人事考试招聘成为各类人才脱颖而出的“阳光道”。

（四）严守劳动监察仲裁纪律红线，确保劳动权益的“守护神”不失职。劳动保障监察和劳动争议仲裁是人社部门维护劳动者合法权益的重要手段。在劳动监察执法中，要严格依法行政，公平公正处理每一起案件。严禁在执法检查中吃拿卡要、选择性执法、人情执法，严禁为违法企业通风报信、充当“保护伞”。在劳动争议仲裁中，要坚持法律效果与社会效果相统一，做到调解合法自愿、仲裁公平公正。严禁在案件审理中偏袒一方、枉法裁判，严禁接受当事人的宴请馈赠。每一名监察执法和仲裁人员都要时刻谨记，我们手中的权力是用来保护劳动者合法权益的，决不能成为谋取私利的工具。

（五）严守节日期间作风纪律红线，确保人社系统的“形象墙”不蒙尘。端午节是走亲访友的传统节日，也是“四风”问题易发多发的敏感时段。全局党员干部要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决做到令行禁止。严禁违规收送礼品礼金、有价证券、电子红包，特别是严禁通过快递物流“隔空收礼”；严禁违规接受管理和服务对象安排的宴请、旅游、健身娱乐等活动；严禁违规使用公车或借用管理和服务对象的车辆进行私人活动；严禁违规出入私人会所或带有私人会所性质的隐蔽场所；严禁违规操办婚丧喜庆事宜借机敛财；严禁参与各种形式的赌博活动；严禁酒后驾车；严禁值班期间擅离职守。要从小事小节上加强修养，慎独慎微慎初慎友，做到台上台下一个样、人前人后一个样，树立人社干部为民务实清廉的良好形象。

三、扛起责任、狠抓落实，在清廉人社建设中锻造过硬队伍

清廉人社建设是一项系统工程，必须全局上下共同参与、久久为功。要以更大的决心、更实的举措，把党风廉政建设不断推向深入。

（一）压实全面从严治党主体责任，形成齐抓共管的工作格局。局党组要切实扛起管党治党的主体责任，把党风廉政建设与各项业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。我作为第一责任人，一定带头落实、做好表率。班子成员要严格履行“一岗双责”，管好分管领域的人和事。各科室各单位负责同志要守土有责、守土尽责，把党风廉政建设的要求落实到每一个岗位、每一个环节。机关纪委要聚焦主责主业，强化监督执纪问责，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对责任落实不到位、管辖范围内发生严重违纪违法问题的，要严肃追责问责，以问责倒逼责任落实。

（二）完善内控管理制度，把权力关进制度的笼子。制度带有根本性、全局性、稳定性。要围绕人社领域权力运行的关键环节，全面梳理廉政风险点，建立健全覆盖社保基金、就业资金、人事考试、劳动监察、仲裁办案等各业务领域的内控管理制度和操作规程。要推行权力清单和责任清单制度，让每一项权力的行使都有章可循、有据可查。要严格落实不相容岗位分离、定期轮岗交流、离任审计等制度，形成科学有效的权力运行制约机制。要用好信息化手段，建设智慧人社监管平台，实现资金运行、业务办理全程留痕、实时监控、自动预警，以科技赋能廉政风险防控。

（三）强化监督检查和执纪问责，让纪律成为带电的高压线。要强化日常监督，综合运用谈心谈话、走访调研、民主评议、信访核查等多种方式，动态掌握干部职工的思想、工作和作风状况。要紧盯社保基金管理、就业资金使用、人事考试招聘、劳动监察执法等重点领域和关键岗位，加大监督检查力度。对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对顶风违纪违法行为，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要用好典型案例开展警示教育，以身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

同志们，人社为民，廉洁为要。让我们以此次廉政谈话为新的起点，把端午佳节的文化滋养转化为清正廉洁的思想自觉，把严格的纪律规矩转化为为民服务的行动自觉，守好民生资金每一分，当好服务群众的贴心人，以清正廉洁的良好形象和扎实过硬的工作作风，全力推动全市人社事业高质量发展，为增进民生福祉、实现“十五五”良好开局作出人社部门应有的贡献！

最后，祝大家端午安康、阖家幸福、清廉常伴！

谢谢大家。