专题党课：明纪释法，筑牢廉洁防线
同志们：
今天，我们在这里召开一次意义特殊的全体党员干部大会，共同学习一堂党纪法纪教育专题党课。召开这次会议、讲授这堂党课，目的非常明确，就是要在全公司上下持续深化党纪学习教育成果的关键时刻，引导全体党员干部深刻领会纪律规矩的严肃性，精准把握国家法律的权威性，在思想上划出红线、在行为上明确界限，共同筑牢我们事业发展的廉洁防线。
纪律与法律，如同企业这艘航船行稳致远的
“压舱石” 和
“导航仪”。“明纪”，就是要学深悟透《中国共产党纪律处分条例》，守住党的纪律底线；“释法”，就是要精准把握《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，厘清公权力的行使边界，强化法治信仰和法治思维。筑牢廉洁防线，则是在新时代新征程上，我们必须以严的基调、严的措施、严的氛围，常态化防范化解廉政风险，系统性净化政治生态，为公司在高质量发展的轨道上劈波斩浪、行稳致远提供最坚实的保障。下面，我围绕这三个方面，与同志们进行深入交流。
一、深刻领会
“明纪” 的时代内涵，将纪律规矩内化于心
党的纪律是党的生命线，是管党治党的
“戒尺”。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。进入新时代，全面从严治党被纳入
“四个全面” 战略布局，纪律建设的重要性被提到了前所未有的高度。对于我们国有企业的党员干部而言，“明纪”
绝不是一句空洞的口号，而是必须时刻遵守的政治要求和行为准则。
首先，要明确政治纪律这
“第一位” 的纪律。政治纪律是六大纪律中打头、管总的。遵守政治纪律，最核心的就是要深刻领悟
“两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定
“四个自信”、做到
“两个维护”。具体到我们的工作中，就是要不折不扣地贯彻落实中央的决策部署和国家发展战略。公司承建的
“XX 清洁能源基地”
项目，不仅仅是一个经济项目，更是一个关系国家能源安全的政治任务。在项目推进过程中，是坚决执行国家环保标准，还是为了所谓的
“效率”
打折扣、搞变通？这就是检验我们政治纪律的试金石。任何时候、任何情况下，我们都必须把讲政治放在首位，确保公司的发展方向始终与党和国家事业同向而行，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。
其次，要严明组织纪律这
“生命线” 的纪律。我们党历来强调
“四个服从”：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。在企业管理中，这就是执行力、战斗力的来源。我们有些同志，对公司的战略部署、规章制度，合意的就执行，不合意的就另搞一套；在干部选拔任用上，形成一个封闭的
“小圈子”，搞的都是亲亲疏疏、拉帮结派，组织纪律涣散的表现。一个缺乏组织纪律性的团队，必然是一盘散沙，毫无战斗力可言。公司的每一项重大决策，都是经过党委集体研究、科学论证的，全体党员干部必须无条件执行，确保政令畅通、令行禁止。
第三，要绷紧廉洁纪律这
“高压线”
的纪律。廉洁纪律是党员干部安身立命的基石。党的十八大以来，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂。我们必须清醒地认识到，廉洁问题上没有
“避风港”。作为国有企业的管理者和员工，我们手中或多或少都掌握着一定的资源和权力，时刻面临着各种诱惑和
“围猎”。从收受一杯酒、一盒茶开始，到利用职权为亲属朋友的项目
“打招呼”、在招投标中
“递条子”，口子往往就是这样一步步撕开的。我们必须保持高度警惕，严格约束自己的操守和行为，做到公私分明、克己奉公。特别是领导干部，要管好自己的
“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，净化交往，纯洁关系，坚决防止被别有用心之人
“拉下水”。
第四，要恪守群众纪律、工作纪律、生活纪律这
“三条线”
的纪律。群众纪律要求我们站稳人民立场，我们国企的发展成果最终要服务于社会、惠及于人民。工作纪律要求我们履职尽责、担当作为，在
“XX 区域智能电网升级”
这样的关键项目中，是攻坚克难、锐意进取，还是畏难避险、躺平甩锅，直接体现了我们的工作作风。生活纪律则要求我们培养高尚的道德情操，涵养优良家风。家风不正，往往是领导干部走向违纪违法的重要诱因。我们必须在工作、生活、作风的方方面面都严于律己，以模范行动展现共产党人的先进性和纯洁性。
“明纪”
于心，关键在于日常。纪律学习不能
“雨过地皮湿”，要融入日常、抓在经常。每一位党员干部都要把《条例》作为案头书、座右铭，逐章逐条学、联系实际学，自觉用党规党纪校正思想和行动，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。
二、精准把握
“释法” 的核心要义，将法治思维外化于行
纪严于法、纪在法前，但党纪和国法不是
“两张皮”。党员干部既要遵守党纪，更要模范遵守国家法律。对于我们这些在国企履职工作的公职人员而言，学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，是依法履职、规避风险的必然要求。
法治是最好的营商环境，也是企业治理现代化的核心。随着市场经济的深入发展和法律体系的不断完善，我们企业面临的法律环境日益复杂。根据最新的行业分析报告，预计到2026年底，涉及数据安全、商业秘密保护、绿色环保等领域的企业合规性审查将更加严格。这要求我们必须将法治思维贯穿于经营管理的每一个环节。
“释法”
于行，首先要清晰界定权力的 “边界”。权力是一把
“双刃剑”，依法依规用权，能为企业创造价值、为社会贡献力量；一旦越过法律的红线，就会伤人害己，给企业带来无法估量的损失。
一种典型的违法行为是滥用职权。比如，我们公司在XX地区的一个大型基础设施建设项目，为了赶工期、出
“政绩”，项目负责人在未完成法定审批程序的情况下，擅自指令开工，并违规变更施工方案，最终导致严重的安全隐患和数千万元的国有资产损失。这位负责人最终追责的初衷是
“为了工作”，但其行为无视法律程序、超越了职权范围，最终构成了滥用职权罪，不仅自己身陷囹圄，也让公司声誉和利益严重受损。这个教训警示我们，任何决策都必须在法律的框架内进行，程序合规是实体合规的前提。
另一种常见的违法行为是玩忽职守。我再举一个假设的例子：公司物资采购部门的一名管理人员，在一次关键设备招标中，没有严格按照规定对供应商的资质和产品质量进行审查，仅仅凭着过往的
“经验” 和对供应商销售人员的
“信任”，就草率地签订了合同。结果，这批设备存在严重质量缺陷，导致公司承建的
“XX 跨江隧道”
项目关键节点停工，造成了巨大的经济损失和工期延误。这就是典型的不作为、不认真履行职责，属于玩忽职守。岗位就是责任，失职必定追责。在我们的工作中，每一个环节、每一个签名，都意味着一份沉甸甸的法律责任。
还有一种是利用职务便利谋取私利。这种行为不仅违反廉洁纪律，更触犯了刑法。有的干部利用掌管项目审批、资金拨付的便利，与外部人员内外勾结，通过虚增工程量、虚报采购价等方式套取公司资金；有的干部利用职务影响力，为亲友承揽公司业务提供帮助，并从中收受
“感谢费”。这些权力异化，本质上就是将国有资产当作自己的
“提款机”，将公权力化为谋私的 “工具”。根据国家监委发布的数据，2025年全国查处的国有企业人员职务犯罪案件中，此类靠企吃企的案件占比高达35%，并且呈现出手段更隐蔽、涉案金额更大的趋势。我们必须对此类行为
“零容忍”，发现一起、查处一起。
学法、懂法是基础，尊法、守法是关键，用法、护法是责任。我们公司的法务合规部门要发挥好参谋助手和监督把关作用，各级管理者更要带头成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。在作决策、上项目、签合同之前，多问一问：法律依据是什么？法律风险在哪里？法律程序是否完备？让依法办事成为一种习惯、一种自觉、一种文化。
三、坚决扛起
“筑防” 的政治责任，将廉洁从业融入血脉
“明纪”
和 “释法”，最终的落脚点是 “筑牢廉洁防线”。这条防线，既包括思想上的
“防火墙”，也包括制度上的 “铁笼子”，更包括文化上的
“净化器”。
第一，筑牢思想防线，核心在于树立和践行正确的政绩观
政绩观是干部世界观、人生观、价值观的集中体现，政绩观一歪，行为就容易出轨。有的干部急功近利，热衷于搞
“短平快”
的形象工程，数据造假、报喜不报忧，有的项目为留下大量风险隐患。这些错误的政绩观，是滋生腐败和形式主义的温床。什么是正确的政绩观？对于我们公司而言，正确的政绩观，就是完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持高质量发展。上半年，公司战略性新兴产业板块营收同比增长了18%，这是一个亮眼的
“显绩”；但同时，我们投入巨资进行安全生产系统智能化改造，虽然短期内没有直接利润产出，却是更重要的
“潜绩”。我们各级领导干部都要深刻处理好 “显绩”
与 “潜绩”、“当前” 与 “长远” 的关系，多做打基础、利长远的事。
筑牢思想防线，必须用好警示教育这剂
“清醒剂”。案例是最好的教科书，也是最强的震慑。在这里，我要给大家讲两个发生在我们行业内的真实案例，为保护当事人，我们隐去其真实信息。
案例一：某集团青年单位的中层干部，误将业务市场经营环境下，“有点人情往来”
是正常的。从逢年过节收受合作方赠送的高档烟酒、购物卡开始，他的胆子越来越大，底线逐渐失守。后来，他利用自己负责项目招标的权力，为特定关系人
“量身定做”
招标条件，帮助其顺利中标，并从中收受巨额贿赂。东窗事发后，他在忏悔书中写道：“感觉自己就像温水里的青蛙，在一次次的小恩小惠中被活活煮熟。”
这个案例告诉我们，腐败的堤坝，往往是从第一块砖的松动开始的。任何时候都不能有侥幸心理，任何
“小节” 都不能放纵。
案例二：某国资能源公司的副总经理李某，长期在一个重点项目上工作，逐渐产生
“功臣”
心态，认为自己为企业发展立下过汗马功劳，企业和组织亏欠了他。他开始追求奢华生活，接受管理对象公款宴请和高档娱乐活动，甚至在重大权力事项、干部任用和项目决策上搞
“一言堂”，听不进不同意见，最终因严重违纪违法被立案调查。这个案例警示我们，人不能居功自傲，更不能居功违纪。功劳不能成为违规违法的
“挡箭牌”。
据中央纪委国家监委通报，2026年第一季度，全国国有企业系统共查处违反中央八项规定精神问题280 起，处理412人。同志们，我们一定要从这些 “身边事”
中汲取深刻教训，以案为鉴，警钟长鸣。
第二，扎紧制度防线，关键在于扎紧权力的
“笼子”
再好的思想教育，也需要严密的制度作保障。我们要坚持用制度管权、管事、管人，让权力在阳光下运行。近年来，公司党委持续发力，针对重点领域和关键环节的廉洁风险防控上取得了一定成效。我们梳理出各类廉洁风险点超300个，并逐一制定防控措施。今年我们重点推出的
“智慧监督”
平台，利用大数据技术对工程招投标、大宗物资采购、财务报销等高风险业务进行实时监控和智能预警，就是要用科技手段为权力运行装上
“探头”。
制度的生命力在于执行。下一步，我们要加大制度执行的督查力度，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避制度的行为，要严肃处理，决不姑息。同时要强化监督合力，纪检、监察、审计、巡察等部门要协同发力，形成监督闭环。要畅通职工群众的监督渠道，让暗箱操作没有空间，让腐败无处遁形。特别是对各级
“一把手”
的监督，是重中之重，上级要加强对下级的监督，同级班子成员之间要敢于开展批评与自我批评，主动接受下级和群众的监督，让
“一把手” 真正习惯在监督下工作和生活。
第三，涵养文化防线，关键在于涵养风清气正的政治生态
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，润物无声、影响深远。我们要大力弘扬以清为美、以廉为荣的价值理念，在全公司营造崇廉尚洁的浓厚氛围。要通过举办
“廉洁文化月”、开展廉政主题征文、组织观看廉政电影等活动，让廉洁理念深入人心。
领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是干部作风的重要表现。我们要带头廉洁修身、廉洁齐家，管好家人和身边工作人员，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，防止他们利用自己的影响力谋取私利，以纯正家风涵养清朗党风。
同志们，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。今天这堂党课，既是一次党纪国法的学习，更是一次思想上的洗礼和党性的锤炼。希望大家能把今天的所学所思所悟，转化为实际行动。
最后，我向全体党员干部，特别是各级领导干部提几点要求：
一是要做
“学纪明法” 的表率。要带头学习《条例》和各项法律法规，不仅要懂，更要精通，做到学思用贯通、知信行统一。
二是要做
“规矩自律” 的标杆。要时刻自重、自省、自警、自励，慎独慎微慎初，筑牢拒腐防变第一道防线。
三是要做
“担当实干”
的先锋。要把遵规守纪与干事担当统一起来，既要干净，也要干事。在公司改革发展攻坚期，要勇于扛起最重的担子、啃最硬的骨头，实实在在在业绩回报组织的信任和职工的期盼。
四是要做
“严管厚爱” 的榜样。各级管理者要切实履行好
“一岗双责”，既要抓好业务发展，也要管好队伍，抓好组织内部的教育与监督，做到严管和厚爱完整统一。
让我们更加紧密地团结在一起，以过硬的党性、严明的纪律、务实的作风，共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为推动公司实现高质量、可持续发展而努力奋斗！
我的党课就讲到这里，谢谢大家！