在XX控股集团“七一”专题党课讲稿
树立和践行正确政绩观 奋力打造世界一流专精特新示范企业
同志们：
大家上午好！
在喜迎中国共产党成立XX周年、全党持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、深入开展正确政绩观学习教育的重要节点，今天我们来到XX控股集团，以专题党课的形式共同庆祝党的生日，围绕“树立和践行正确政绩观”这一主题，结合国资国企改革发展实际，和大家一起交流思想、深化认识、凝聚共识。首先，我代表省国资委党委，向XX控股集团全体共产党员、党务工作者致以节日的问候！向长期以来扎根一线、拼搏奉献，为企业改革发展和国资国企事业付出辛勤汗水的广大干部职工致以崇高的敬意！
习近平总书记高度重视党员干部政绩观问题，从党和国家事业发展全局的战略高度，多次就树立和践行正确政绩观作出重要论述、提出明确要求，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本性问题，为新时代广大党员干部立身做事、履职尽责、干事创业提供了根本遵循和行动指南。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。省属国有企业作为全省经济发展的“顶梁柱”、科技创新的“主力军”、民生保障的“压舱石”，能不能树立和践行正确政绩观，直接关系国有资产保值增值核心任务的落实，关系全省高质量发展大局的推进，关系“国企姓党”政治本色的坚守。
XX控股集团作为省属骨干企业，多年来深耕主业、砥砺奋进，在资源保障、产业升级、改革创新等方面取得了扎实成效，为全省经济社会发展作出了重要贡献。站在新的历史起点，省委省政府赋予集团“打造世界一流专精特新示范企业”的重大使命，这既是信任与肯定，更是沉甸甸的政治责任。完成好这一使命，绝不是靠喊口号、装样子、搞花架子就能实现的，必须从思想根源上树立和践行正确政绩观，摆脱路径依赖、摒弃惯性思维、校正发展偏差，以正确政绩观引领企业发展理念、发展方式、发展路径的全方位变革。
下面，结合全省国资国企工作实际和集团发展定位，我讲三个方面的内容，和大家共同学习交流。
一、提高政治站位，深刻认识树立和践行正确政绩观的重大意义
政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是干事创业的“总开关”。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，就有什么样的发展成效和事业局面。对国有企业而言，正确政绩观不是抽象的理论概念，而是具体的实践要求，关乎企业发展方向、发展质量和发展前途，具有极强的现实针对性和战略指导性。
（一）树立和践行正确政绩观，是践行“国企姓党”政治属性的必然要求
习近平总书记反复强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业从诞生之日起，就承载着党的意志、肩负着国家使命，“国企姓党”是与生俱来的政治属性，也是最鲜明的本质特征。政绩观本质上是政治观，树立正确政绩观，首要的是站稳政治立场、把准政治方向。
对省属国企来说，讲政绩首先要讲政治政绩，最核心的政绩就是不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委省政府工作要求，就是以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。有的同志认为，企业就是搞经营、抓生产、赚利润，政绩就是营收、利润、规模这些经济指标，政治是“软任务”“虚功夫”。这种认识是完全错误的，也是十分危险的。国有企业的经营发展，从来不是单纯的经济问题，而是重大的政治问题。我们抓资源保供，保障的是国家能源资源安全；我们搞科技创新，攻克的是“卡脖子”技术难题；我们推改革攻坚，巩固的是公有制主体地位；我们保民生稳定，守护的是人民群众共同利益。这些工作既是经济责任，更是政治责任。
如果政绩观出现偏差，重经济轻政治、重业务轻党建，就会偏离正确方向，甚至走到邪路上去。近年来全国查处的国企领域违纪违法案件，背后往往都有政绩观扭曲的影子——有的把企业当成“自留地”，搞个人说了算；有的重显绩轻潜绩，为了短期政绩不惜寅吃卯粮；有的重私利轻公利，借企业资源谋取个人好处，最终不仅毁了自己，也给国有资产造成重大损失。全省国资国企广大干部职工必须深刻认识到，树立和践行正确政绩观，是坚守“国企姓党”政治本色的内在要求，是确保企业始终沿着正确方向前进的根本保证。我们要始终把政治建设摆在首位，把对党忠诚体现到履职尽责的各方面，把讲政治贯穿于生产经营全过程，确保企业发展始终服从服务于党和国家事业大局。
（二）树立和践行正确政绩观，是引领国资国企高质量发展的现实需要
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。对国资国企而言，高质量发展是新时代的硬道理，也是必须牢牢把握的首要任务。经过多年改革发展，我省省属企业规模实力不断壮大，但发展不平衡不充分的问题仍然突出，部分企业还存在规模情结、速度冲动，重数量轻质量、重扩张轻效益、重短期轻长远的倾向尚未根本扭转。
有的企业盲目追求“做大”，热衷铺摊子、上项目、搞多元化，看似规模越做越大，实则主业不精、核心不强，大而不强、大而不优；有的企业过度看重任期内的短期业绩，舍不得在研发创新、人才培养、管理提升上投入，对打基础、利长远的工作不上心、不使劲，导致企业发展后劲不足；有的企业重形式轻实效，搞“数字政绩”“报表政绩”，表面光鲜亮丽，实则风险隐患丛生。这些问题的根源，就在于政绩观出现了偏差，没有真正把发展的立足点转到提高质量和效益上来。
习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。XX控股集团要打造世界一流专精特新示范企业，走的是专业化、精细化、特色化、创新化的发展道路，拼的是核心技术、产品质量、品牌影响力，靠的是内涵式增长、可持续发展。这就要求我们必须彻底摒弃粗放式发展的老路，牢固树立符合高质量发展要求的正确政绩观，坚定不移谋发展、抓改革、搞创新，不断增强企业核心功能、提升核心竞争力，真正实现质的有效提升和量的合理增长。可以说，树立和践行正确政绩观，是破解企业发展难题、推动转型升级的“金钥匙”，是实现高质量发展、建设世界一流企业的前提和基础。
（三）树立和践行正确政绩观，是守护国有资产安全的重要保障
国有资产是全体人民的共同财富，是我们党执政兴国的重要物质基础。国有企业的领导干部和管理人员，本质上是国有资产的“管家”“看守人”，手中的权力是党和人民赋予的，肩上担着守护国有资产安全、实现保值增值的重大责任。习近平总书记强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。
不正确的政绩观，是国有资产安全的最大威胁。现实中，有的干部为了出政绩、快升迁，不顾企业实际和市场规律，盲目决策、乱铺摊子、违规投资，造成大量无效资产和亏损；有的为了美化业绩报表，搞财务造假、虚增利润，掩盖经营风险，最终积重难返；有的利用职权搞利益输送、靠企吃企，把国有资产当成“唐僧肉”，中饱私囊、损公肥私。这些行为，都是对人民的不负责任，对党的事业的不负责任，最终都会受到党纪国法的严肃追究。
树立和践行正确政绩观，就是要从思想上解决好“权从哪来、为谁用权、怎么用权”的问题，引导广大干部始终保持对国有资产的敬畏之心，坚持底线思维、强化风险意识，审慎用权、规范决策、合规经营，不搞急功近利的“形象工程”，不做寅吃卯粮的“短期行为”，不碰违纪违法的“高压线”。只有政绩观正了，才能从源头上防范决策失误、经营失范、行为失廉的风险，才能真正守护好全体人民的共同财富，确保国有资产安全完整、保值增值。
二、把握核心要义，准确锚定国有企业正确政绩观的实践方向
树立和践行正确政绩观，不能停留在口头上、止步于思想中，必须立足国有企业的职责使命和发展实际，转化为具体的工作理念、工作标准和工作遵循。结合我省国资国企实际，特别是XX控股集团打造世界一流专精特新示范企业的目标要求，重点要牢固树立和践行“六个观”。
（一）强化“资源观”：把资源保供摆在全局重中之重，夯实企业发展的物质根基
资源是实体产业的“粮食”，是产业链供应链的源头命脉。对以资源产业为基础、以实体经济为根本的XX控股集团来说，资源就是企业的生存之本、发展之基、竞争之核。树立正确政绩观，首要的就是树立正确的资源观，把资源保障能力作为衡量企业政绩的核心指标之一，牢牢掌握资源主动权。
第一，要胸怀“国之大者”，扛起资源保供的政治责任。能源资源安全是总体国家安全观的重要组成部分，是关系经济社会发展全局的战略性、根本性问题。习近平总书记多次强调，要保障能源资源安全，把能源的饭碗牢牢端在自己手里。省属资源型企业是全省资源保供的主力军，保障资源稳定供给，不是单纯的经营问题，而是必须坚决扛起的政治责任。我们不能简单以利润高低论英雄，更不能只算经济账、不算政治账，只算眼前账、不算长远账。要从维护国家资源安全、服务全省发展大局的高度，深刻认识资源保供的极端重要性，把资源保供摆在全局工作的重中之重，不断提升资源供给的稳定性、安全性、可持续性，真正做到关键时刻拿得出、调得快、用得上。
第二，要坚持“内外并举”，构建多元稳定的资源供给体系。资源接续是资源型企业的永恒课题，也是决定企业长远发展的“潜绩”。不能守着现有资源“吃老本”，必须着眼长远、主动布局，多渠道筑牢资源保障防线。一要深耕省内本土找矿。我省具有一定的矿产资源禀赋，要加大省内矿产资源勘查力度，创新勘查技术手段，深挖资源潜力，盘活存量资源，拓展增量资源，夯实本土资源基础。二要稳步布局海外找矿。抢抓“一带一路”建设机遇，遵循国际规则和市场规律，稳妥有序推进海外资源布局，拓宽资源获取渠道，提升全球资源配置能力。三要做强“城市矿山”利用。大力发展循环经济，推进资源再生利用，提高资源回收利用率，打造绿色低碳的资源循环产业链，实现资源高效利用和可持续发展。这三项工作，都不是一朝一夕就能见效的，需要久久为功、持续发力，考验的正是我们的政绩观和战略定力。
第三，要坚持“集约高效”，提升资源开发利用的质量效益。有资源不等于有效益，粗放开采、低效利用不是政绩，反而是对资源的浪费。要树立“资源有限、创造无限”的理念，坚持绿色开发、集约开发、高效开发，不断提高资源综合回收率和精深加工水平，把资源优势转化为产业优势、经济优势、竞争优势。要严格落实生态环境保护要求，统筹资源开发与生态保护，走资源节约、环境友好的绿色发展道路，实现经济效益、社会效益、生态效益相统一，这才是经得起历史和实践检验的真政绩。
（二）强化“科创观”：以科技创新驱动产业升级，打造专精特新的核心优势
习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。打造世界一流专精特新示范企业，“特”在专业领域，“精”在技术工艺，“新”在创新能力，核心竞争力归根结底是科技创新能力。树立正确政绩观，必须牢固树立“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的科创观，把科技创新作为核心政绩来抓，下好先手棋、打好主动仗。
第一，聚焦关键核心技术攻关，勇当原创技术“策源地”。专精特新企业的核心竞争力，在于掌握别人没有的核心技术，拥有不可替代的产品优势。要坚持需求导向、问题导向，围绕主业产业链的堵点、卡点、难点，梳理关键核心技术清单，集中优势资源开展攻关，力争在重点领域突破一批“卡脖子”技术，掌握一批具有自主知识产权的核心技术，打造一批“杀手锏”产品。要舍得在研发上投入，不能因为研发投入短期看不到回报就舍不得花钱。从长远看，今天的研发投入，就是明天的核心竞争力，就是企业未来的生命线。要把研发投入强度、发明专利数量、核心技术突破作为重要考核指标，引导企业真正把创新摆在发展全局的核心位置。
第二，完善科技创新体制机制，激活创新创造内生动力。科技创新不能只靠“喊口号”，必须有好的体制机制来保障。要深化科技体制改革，破除制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，让创新活力充分迸发。要改革科研评价机制，不唯论文、不唯职称、不唯学历，突出市场价值、产业贡献、实际成效，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。要健全创新激励机制，落实好科研人员股权、期权、分红等激励政策，让有真才实学、作出突出贡献的科研人员“名利双收”，充分调动科研人员的积极性和创造性。要深化产学研用融合，加强与高校、科研院所、上下游企业的协同创新，共建创新平台、共享创新资源、共促成果转化，形成创新合力。
第三，深化数智转型赋能，推动产业向高端价值链跃升。数字化、智能化是新一轮产业变革的核心驱动力，也是传统产业转型升级的必由之路。要把数字化转型作为企业创新发展的重要抓手，推动数字技术与实体经济深度融合。要推进生产制造智能化，建设智慧矿山、智慧工厂、智慧车间，提升生产效率、产品质量和安全水平；要推进经营管理数字化，构建一体化数字管理平台，提升企业治理效能和决策科学化水平；要推进产业模式创新，依托数字技术培育新业态、新模式，延伸产业链、提升价值链。数字化转型是一场深刻的变革，不可能一蹴而就，必须保持战略耐心，持续投入、持续推进，这也是考验政绩观的重要方面。
第四，建强创新人才队伍，夯实人才第一资源支撑。科技创新，关键在人。没有一支高素质的创新人才队伍，科技创新就是空中楼阁。要坚持人才引领发展的战略地位，深入实施人才强企战略，全方位培养、引进、用好人才。要加大高端领军人才引进力度，面向全球招揽顶尖科技人才和创新团队；要加强青年科技人才培养，健全人才培养体系，给年轻人压担子、搭平台，让青年人才挑大梁、当主角；要完善人才发展机制，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。人才培养是慢功夫、潜功夫，但却是最根本、最长远的政绩。
（三）强化“得失观”：摆正公私、显潜、远近关系，锤炼功成不必在我的境界
习近平总书记强调，党员干部要树立正确政绩观，处理好大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。树立正确政绩观，核心是树立正确的得失观，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩”的根本问题。
第一，厘清公与私的界限，始终把为民造福作为最大政绩。习近平总书记深刻指出，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。对国有企业来说，为民造福不是一句空话，具体体现在三个层面：一是为国家做贡献，实现国有资产保值增值，壮大国家综合实力；二是为社会担责任，保障民生供给、推动共同富裕、守护生态环境；三是为职工谋福祉，保障职工合法权益，提升职工获得感、幸福感、安全感。
我们干工作、创政绩，出发点和落脚点必须是公心，是企业发展、职工利益、国家大局，而不是个人的名利得失、升迁进退。如果抱着“给自己留名、为自己邀官”的心态干工作，就必然会搞形式主义、做表面文章，甚至弄虚作假、违法乱纪。每一名党员干部都要清醒认识到，我们手中的权力是组织赋予的，岗位是为民服务的平台，不是个人谋取私利的工具。要始终把公字摆在心头，把企业发展放在心上，把职工冷暖挂在心上，不图虚名、不务虚功，真正做到对历史负责、对企业负责、对职工负责。
第二，辨明显绩与潜绩的分量，多做打基础利长远的实事。政绩有显绩和潜绩之分。显绩是看得见、摸得着、见效快的成绩，容易引人注目；潜绩是周期长、见效慢、打基础的工作，一时难以看到成效，但对长远发展至关重要。现实中，有的干部热衷于抓显绩，喜欢搞“短平快”的项目，追求“立竿见影”的效果，对打基础、利长远的工作兴趣不高、劲头不足，这就是政绩观偏差的表现。
打造世界一流专精特新示范企业，是一场接力跑，不可能一蹴而就、一劳永逸，需要一代又一代人接续奋斗。我们既要做让职工群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事；既要追求当下的发展成效，也要注重长远的发展后劲。比如技术研发、人才培养、管理提升、品牌建设、风险化解这些工作，可能短期内看不到明显成效，但却是企业行稳致远的根基。广大干部特别是领导干部，要树立“前人栽树、后人乘凉”的胸怀，多做默默耕耘的“老黄牛”，不搞急功近利的“政绩工程”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，把企业发展的根基打牢打实。
第三，统筹当下与长远的衔接，坚守“新官必理旧账”的政治自觉。企业发展是一个连续的过程，每一届班子都是企业发展历程中的一个环节。现实中，有的同志存在“新官不理旧账”的错误思想，对前任留下的问题、遗留的矛盾、未完成的工作，要么视而不见、绕道走，要么全盘否定、另起炉灶，既浪费了资源，也延误了发展，本质上是私心杂念在作祟，是缺乏担当的表现。
习近平总书记强调，我们要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。“新官理旧账”，体现的是实事求是的态度，是敢于担当的精神，更是正确的政绩观。对历史遗留问题，要本着对企业负责、对历史负责的态度，主动认领、积极化解，不能把小问题拖成大问题，把存量风险拖成系统性风险。对前任确定的符合企业实际、符合发展规律的好思路、好规划，要一张蓝图绘到底，保持工作的连续性和稳定性，不能朝令夕改、反复折腾。只有坚持“新官必理旧账”，才能不断化解历史包袱，实现企业轻装上阵、持续发展。
第四，优化考核评价导向，树牢干事创业的“指挥棒”。有什么样的考核指挥棒，就有什么样的政绩观。要持续完善考核评价体系，科学设置考核指标，不唯规模、不唯增速、不唯排名，更加突出质量效益、创新驱动、安全环保、党建质量、社会责任等考核内容，提高潜绩、长绩的考核权重。要加强综合考核、分类考核，区分不同行业、不同发展阶段企业的特点，不搞“一刀切”，引导各企业立足实际走差异化、特色化发展道路。要强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、薪酬分配、评优评先紧密挂钩，真正让真抓实干、埋头苦干的干部受重用、得实惠，让搞形式主义、做表面文章的干部没市场、受惩戒，以鲜明的考核导向引领树立正确政绩观。
（四）强化“权力观”：坚持依法依规廉洁用权，筑牢规范运行的坚固防线
权力是一把“双刃剑”，为民用权则利国利民，以权谋私则害人害己。国有企业领导干部和关键岗位人员，手中都掌握着一定的权力，大到投资决策、项目审批，小到物资采购、人事安排，这些权力都是党和人民赋予的，只能用来为企业谋发展、为职工谋利益，绝不能异化为个人谋私的工具。树立正确政绩观，必须牢固树立正确的权力观，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
第一，扎紧制度“笼子”，让权力在规范轨道上运行。制度是权力规范运行的根本保障。没有健全的制度，权力就容易失控，政绩观就容易跑偏。要坚持用制度管权、管事、管人，不断完善公司治理和内控体系，把权力关进制度的笼子里。要严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序，坚持集体研究、民主决策，防止个人专断、“一言堂”，确保决策科学、民主、合规。要健全投资管理、财务管理、采购管理、产权管理、人事管理等关键领域的制度规范，堵塞制度漏洞，消除监管盲区。制度的生命力在于执行，要强化制度刚性约束，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决杜绝“破窗效应”，让制度真正成为带电的“高压线”。
第二，织密监督“网络”，形成全方位监督合力。权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。失去监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。要整合各类监督力量，构建党内监督、纪检监察监督、审计监督、法务监督、财务监督、职工民主监督协同发力的大监督格局，实现对权力运行的全过程、全方位监督。要突出对“关键少数”的监督，聚焦领导班子特别是“一把手”，强化对其履职用权、廉洁自律等方面的监督，督促其带头规范用权。要紧盯重点领域和关键环节，聚焦投资并购、资产重组、产权交易、工程建设、物资采购等廉洁风险高发领域，强化监督检查，及时发现和纠正违规用权行为。要畅通监督渠道，深化厂务公开、党务公开，保障职工群众的知情权、参与权、监督权，让权力在阳光下运行。
第三，坚守法治“底线”，持续深化依法治企。市场经济是法治经济，合规经营是企业行稳致远的底线，也是正确政绩观的基本要求。靠违规经营、打“擦边球”换来的业绩，不是真政绩，而是埋下的“定时炸弹”，早晚会出问题。要深入推进法治国企建设，全面加强合规管理，构建覆盖全业务、全流程、全岗位的合规管理体系，强化合规审查，严防法律风险、合规风险。要坚持依法经营、依规办事，严格遵守国家法律法规、行业监管要求和企业内部制度，不碰红线、不越底线，坚决杜绝违法违规经营行为。各级领导干部要带头尊法学法守法用法，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、应对风险的能力，做依法治企的表率。
第四，绷紧廉洁“弦线”，永葆清正廉洁政治本色。清正廉洁是党员干部的立身之本，也是树立正确政绩观的底线要求。政绩再突出，廉洁上出了问题，一切都等于零。国企领域不是“清水衙门”，而是廉洁风险高发的领域，每一名党员干部都面临着形形色色的诱惑和考验。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，守住做人、处事、用权、交友的底线。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，自觉抵制歪风邪气。要注重家风家教，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，筑牢廉洁防线。要始终保持敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪、敬畏国有资产，清清白白做人、干干净净做事，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
（五）强化“党建观”：坚持党的领导加强党的建设，引领企业发展正确方向
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。树立正确政绩观，必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚决克服“重业务、轻党建”“党建是软任务”的错误认识，以高质量党建引领企业高质量发展。
第一，强化政治引领，把牢企业发展“定盘星”。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。要始终把政治建设摆在首位，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，确保党中央决策部署和省委工作要求在企业不折不扣贯彻落实。要持续强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严明政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动践行“两个维护”。
第二，建强基层组织，筑牢战斗堡垒“桥头堡”。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是企业战斗力的重要源泉。要坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，优化党组织设置，推动党支部建在车间、建在班组、建在项目、建在一线，实现党的组织和党的工作全覆盖。要严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，围绕生产经营重点难点，开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等创建活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、担当作为，让党旗在生产经营一线高高飘扬。
第三，建强干部队伍，锻造干事创业“主力军”。政治路线确定之后，干部就是决定因素。树立正确政绩观，关键要靠一支高素质专业化的干部队伍来践行。要坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，把政治过硬、能力突出、作风扎实、业绩显著的干部选出来、用起来。要加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升干部推动高质量发展的能力和本领。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
第四，深化融合赋能，激活党建业务“双引擎”。党建工作与生产经营“两张皮”，是一些企业党建工作的突出问题，也是党建政绩观偏差的表现。党建工作不能脱离生产经营搞“自我循环”，必须围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。要推动党建工作与生产经营、改革创新、安全管理、风险防控等工作深度融合，找准结合点、切入点、着力点，以党建纠偏思想偏差、净化政治生态、凝聚干部合力，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的发展优势、竞争优势、治理优势。要以党建引领企业文化建设，弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，凝聚起推动企业发展的强大精神力量。
（六）强化“安全观”：统筹发展和安全两件大事，守住行稳致远的底线红线
习近平总书记反复强调，统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。安全是发展的前提，发展是安全的保障。树立正确政绩观，必须牢固树立总体国家安全观，坚持底线思维、系统思维，绝不能只重发展不顾安全，更不能以牺牲安全为代价换取一时的发展。
第一，守牢安全生产底线，保障职工生命财产安全。安全生产是企业发展的生命线，是不可逾越的红线，也是最大的民生。安全生产没有“淡季”，任何时候都不能有丝毫松懈麻痹思想。要严格落实安全生产责任制，压实企业主体责任、主要负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，把安全生产责任层层传导到基层、到岗位、到个人。要深化安全生产专项整治，加大安全投入，完善安全设施，常态化开展隐患排查治理，坚决把隐患消灭在萌芽状态，坚决遏制重特大安全事故发生。要加强安全培训教育和应急演练，提升全员安全意识和安全技能，筑牢安全生产的人民防线。要始终坚持人民至上、生命至上，把职工群众的生命安全放在第一位，这是最基本、最重要的政绩。
第二，防范化解经营风险，保障国有资产安全。当前，外部环境复杂严峻，市场波动加剧，企业经营发展面临的风险挑战明显增多。要增强风险意识，树立底线思维，建立健全风险防控体系，全面识别、精准研判、有效防范各类经营风险。要严格投资管理，坚持科学决策、量力而行，严禁脱离主业盲目投资、违规投资，严防投资风险；要加强债务管控，优化资本结构，降低资产负债率，合理安排融资期限，防范债务风险和流动性风险；要加强市场研判，灵活应对市场波动，防范市场风险；要健全内控体系，堵塞管理漏洞，防范运营风险。要建立风险预警机制，做到早发现、早预警、早处置，牢牢守住不发生重大风险的底线。
第三，保障资源能源安全，维护产业链供应链稳定。作为省属骨干资源型企业，保障资源能源安全供给，是我们必须扛起的政治责任，也是总体国家安全观在企业的具体体现。要加强资源储备能力建设，提升战略储备水平，增强应对市场波动和突发事件的保供能力。要加强产业链上下游协同，构建稳定的供需合作关系，提升产业链供应链韧性和安全水平。要主动服务全省产业发展大局，做好资源要素保障，为全省产业链供应链稳定提供坚实支撑。
第四，筑牢意识形态安全防线，维护企业和谐稳定。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。要严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，管好企业报刊、网站、新媒体、公众号等宣传思想阵地，弘扬主旋律、传播正能量。要加强职工思想政治工作，及时了解职工思想动态，回应职工关切，疏导职工情绪，化解矛盾纠纷。要关心关爱职工，切实解决职工急难愁盼问题，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，营造团结稳定、干事创业的良好氛围。
三、坚持实干为要，以正确政绩观引领企业高质量发展新局面
树立和践行正确政绩观，关键在行动，最终看成效。XX控股集团全体党员干部要把正确政绩观学习教育的成果，转化为干事创业的强大动力和实际行动，聚焦打造世界一流专精特新示范企业的目标，真抓实干、久久为功，奋力开创企业高质量发展新局面。
（一）聚焦主责主业，在服务全省战略中彰显国企担当
主责主业是企业的安身立命之本，也是打造专精特新企业的核心根基。脱离主业谈发展，就是舍本逐末；偏离主业搞扩张，就是缘木求鱼。要始终保持战略定力，锚定主业方向不偏移，深耕细作、久久为功，不断提升主业的核心竞争力和市场话语权。
要立足自身资源禀赋和产业基础，进一步聚焦核心产业、剥离非主业、退出劣势业务，推动资源向主业集中、向优势业务集中、向核心竞争力集中，真正做到专业专注、精益求精。要主动对接全省重大发展战略，找准企业发展的切入点和着力点，在服务全省资源保供、产业升级、科技创新、绿色发展、乡村振兴等大局中找准定位、主动作为，把企业发展融入全省高质量发展全局，在服务大局中实现企业自身更大发展，彰显省属国企的责任与担当。
（二）深化改革攻坚，持续激发企业发展内生动力
改革是解放和发展生产力的关键一招，也是破解发展难题、推动转型升级的根本动力。树立正确政绩观，必须有改革的勇气和担当，敢于向顽瘴痼疾开刀，勇于突破利益固化藩篱，以改革激活力、增动力、提效率。
要持续深化国企改革深化提升行动，巩固前期改革成果，聚焦重点难点持续攻坚，推动改革走深走实。要完善中国特色现代企业制度，健全各治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，提升治理效能。要持续深化三项制度改革，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”，充分激发企业内生动力和活力。要推进管理创新，对标世界一流企业，加强精细化管理，降本增效、提质升级，向管理要效益、要竞争力。
（三）抓实学习教育，推动正确政绩观入脑入心入行
开展正确政绩观学习教育，是当前的一项重要政治任务。集团各级党组织要高度重视、精心组织，把学习教育与主题教育常态化长效化结合起来，与企业中心工作结合起来，确保取得实实在在的成效。
要深化理论学习，组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习党章党规党纪，学习党中央和省委关于国资国企工作的决策部署，从思想根源上校正政绩观偏差。要深入开展研讨交流，结合企业实际、岗位实际，谈认识、谈体会、找差距、明方向，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。要坚持问题导向，对照正确政绩观的要求，深入查摆本单位、本人在政绩观方面存在的突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，立行立改、真改实改。要坚持学用结合、知行合一，把学习教育成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、干好工作的能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。
（四）坚持以上率下，发挥领导干部头雁效应
“教者，效也，上为之，下效之。”树立和践行正确政绩观，领导干部是“关键少数”，起着示范引领作用。领导干部政绩观正，就能带动一方风气、推动一方发展；领导干部政绩观偏，就会带坏队伍、贻误事业。
集团各级领导班子和领导干部要带头示范、以身作则，一级做给一级看，一级带着一级干。要带头加强理论学习，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断锤炼党性修养，始终保持正确的政治方向和价值取向。要带头践行正确政绩观，坚持实事求是、求真务实，一切从实际出发，按客观规律办事，不搞形式主义、不做表面文章，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。要带头担当作为，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难，在急难险重任务面前挺身而出、冲锋在前，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。要带头廉洁自律，严守纪律规矩，自觉接受监督，永葆清正廉洁的政治本色，以自身的模范行动带动广大党员干部树立和践行正确政绩观。
同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。当前，国资国企改革发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，打造世界一流专精特新示范企业的使命光荣、责任重大。希望XX控股集团全体党员干部以此次专题党课为契机，进一步统一思想、提高认识，牢固树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，求真务实、真抓实干，锐意进取、攻坚克难，不断开创企业高质量发展新局面，为做强做优做大国有资本和国有企业、服务全省高质量发展大局作出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立XX周年！
我的党课就讲到这里，谢谢大家！