在XX公司基层党支部2026年“七一”专题党课上的讲稿

践行正确政绩观
奋力谱写新篇章

同志们：

在这百花芳菲、生机盎然的盛夏时节，我们迎来了中国共产党成立105周年。今天，在“七一”党的生日即将到来之际，我们支部全体党员和入党积极分子齐聚一堂，共同上一次专题党课。此次党课的主题十分明确，那就是：树立和践行正确政绩观，以实干担当谱写XX公司高质量发展新篇章。

习近平总书记多次强调：“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。”政绩观是我们党员干部对工作业绩的总体看法和根本观点，它犹如一面镜子，映照出我们的党性修养、宗旨意识和担当精神；它更是一个方向盘，决定了我们干事创业的导向和路径。方向对了，不怕路远；方向错了，南辕北辙。

当前，我们XX公司正处于“十五五”蓝图规划的关键期，正处于深化国企改革提升行动、加快转型升级的攻坚期。面对复杂多变的市场环境、日益激烈的行业竞争以及内部提质增效的巨大压力，我们基层党支部作为党在企业的战斗堡垒，我们每一名党员作为生产经营的骨干力量，树立和践行正确的政绩观，不仅是政治任务，更是现实要求。

今天，我想结合XX公司的实际，从“为什么、是什么、怎么做”三个维度，和大家深入交流一下如何树立和践行正确政绩观。

一、为什么必须反复强调树立正确政绩观？

同志们，政绩观不是抽象的理论，而是具体的实践。我们为什么要在这个时候，专门拿出一堂党课来讲政绩观？因为政绩观正确与否，直接关系到XX公司的兴衰成败，关系到职工群众的切身利益，关系到我们每个人的职业良知。

首先，从政治要求看，树立正确政绩观是践行“两个维护”的具体体现。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国企的党员干部，我们的政绩绝不仅仅是个人的升迁荣辱，而是关乎国有资产保值增值、关乎国家战略落实的大事。如果政绩观出了偏差，搞虚假政绩、违规经营，不仅会造成国有资产流失，更会损害党在群众心中的形象。我们必须从讲政治的高度，把树立正确政绩观作为对党忠诚的试金石。

其次，从企业现状看，树立正确政绩观是破除高质量发展瓶颈的迫切需要。近年来，咱们XX公司在全体干部职工的拼搏下，取得了有目共睹的成绩。主营业务收入稳步增长，XX重点项目顺利投产，改革深化提升行动扎实推进。但在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我们在高质量发展之路上还存在不少“绊脚石”。而这些“绊脚石”的根源，往往就在于政绩观出现了偏差。

在我们身边，依然存在一些错误的政绩倾向，值得大家警惕和反思：一是急功近利的短视症。有的干部只顾眼前指标好看，不顾长远发展基础。在生产经营中，为了完成当期利润，该提的折旧不提，该摊的费用不摊，该投入的研发资金和安全技改资金被挤占挪用。这种“寅吃卯粮”的做法，看似当期账面光鲜，实则是透支了企业的未来，给后续发展留下了巨大的风险隐患。二是华而不实的浮夸风。有的同志热衷于搞“面子工程”“形象工程”。干工作重包装轻实质，重留痕轻实效。比如在XX项目建设中，开工仪式轰轰烈烈，推进过程却毛毛糙糙；在管理提升中，制度文件发了一大堆，PPT做得花团锦簇，但到了车间一线，跑冒滴漏依然存在，次品率还是居高不下。这种“重痕不重绩”的虚假政绩，糊弄得了上级，糊弄不了市场。三是回避矛盾的太平官。随着全面从严治党的深入和各项监管的趋严，有的同志产生了“洗碗效应”，认为多做多错、少做少错、不做不错。面对历史遗留的呆坏账问题，面对“三项制度”改革中的深层次矛盾，面对XX产线长期存在的技术瓶颈，不敢动真碰硬，当“太极大师”，推诿扯皮，遇到困难绕着走。这种看似“不出事”的所谓“稳健”，实质上是最大的失职渎职，是对企业极端不负责任的表现。

同志们，这些错误的政绩观，就像病毒一样，侵蚀着企业的肌体，消耗着发展的动力。如果我们任由这些问题发展蔓延，XX公司的高质量发展就无从谈起。因此，树立和践行正确政绩观，是正本清源、祛病强身的当务之急！

二、在XX公司，我们需要什么样的政绩观？

习近平总书记指出：“共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民。”对于我们XX公司的党员干部来说，正确的政绩观应该是什么样的？我认为，必须把握住以下四个维度，真正做到“四个坚持”。

（一）坚持党性引领，把牢“为谁创政绩”的根本立场。政绩为谁而树？这是我们首先要回答的问题。我们是国有企业的党员干部，我们的权力是党和人民赋予的，我们的政绩必须也只能是为了造福职工、为了企业发展、为了国家战略。

我们要时刻把职工群众放在心中最高位置。职工群众是企业创造财富的主体，他们既能负重前行，也能明辨是非。我们谋划工作、推进项目，首先要问一问：这对XX公司的长远发展有没有好处？这对改善一线职工的作业环境有没有帮助？这对增加职工的收入有没有实效？如果我们干的事情，只是给自己脸上贴金，让职工群众受累受苦，那这样的“政绩”不要也罢。我们要坚决反对“只对上负责、不对下负责”的错误倾向，真正做到把对党负责和对职工群众负责统一起来。

（二）坚持高质量发展，校准“创什么政绩”的核心标尺。什么样的政绩才是真政绩？在市场经济的大潮中，检验国企政绩的硬标准就是高质量发展。我们不能回到粗放式增长的老路上去，不能再搞低水平的重复建设。

对我们XX公司而言，真政绩体现在哪里？体现在科技创新的突破上。面对行业“卡脖子”技术难题，我们的研发团队能不能沉下心来，坐得住冷板凳，把XX核心技术掌握在自己手里？这比写多少篇空洞的报告都管用。体现在提质增效的成果上。生产部门的同志，能不能通过精益管理，把XX产品的良品率提升0.1个百分点？采购部门的同志，能不能在保障质量的前提下，把采购成本再压降几个点？销售部门的同志，能不能把高附加值的XX新产品推向市场，拿下那个难啃的大客户？这些实打实的经营数据，才是硬邦邦的政绩。体现在深化改革的实效上。我们推进国企改革深化提升行动，不能只停留在文件上，要真正破除体制机制障碍，实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，激发企业的内生动力，这才是具有长远价值的政绩。

（三）坚持标本兼治，统筹“显绩”与“潜绩”的辩证关系。习近平总书记强调：“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。”

在XX公司，既有看得见、摸得着的“显绩”，比如新产线落成、大订单签订、当期利润超额完成，这些当然要理直气壮地去追求。但同时，我们更要注重看不见、摸不着的“潜绩”。比如，设备的基础保养和预防性维护，可能在短期内看不到什么显效，但一旦疏忽，就会造成停机停产的大事故；比如，青年人才的梯队培养，需要三年五年甚至更长的周期才能见效，但如果不做，企业就会面临人才断层；再比如，企业安全文化和合规体系的建设，更是润物细无声的慢功夫。“潜”与“显”相辅相成，“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。我们要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。不要只想着种马上开花的“盆景”，更要舍得花力气种扎根泥土的“大树”。只有把基础打牢了，XX公司的发展才能行稳致远。

（四）坚持底线思维，筑牢“保底政绩”的安全屏障。安全、环保、廉洁、合规，这些是企业的生命线，是“1”，其他业绩都是后面的“0”。没有这些底线作保障，一切政绩都归零，甚至是负数。

过去我们有些干部存在侥幸心理，认为安全环保投入是“净流出”，合规审查是“绊脚石”，为了赶工期、抢进度，违规操作、冒险蛮干。一旦出了安全事故或者环保事件，不仅企业遭受巨额罚款和停产损失，更会给职工家庭带来无法挽回的灾难，给企业声誉带来毁灭性打击。

同志们，不出事才是干成事的前提。防范化解重大风险，不发生系统性风险，本身就是巨大的政绩。我们各级管理人员必须把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，坚决守住安全生产红线、生态环保底线、廉洁合规防线。在这个问题上，谁都不能有丝毫的含糊和妥协。

三、如何在岗位上交出正确政绩观的合格答卷？

“大道至简，实干为要。”树立正确政绩观，落脚点在于践行。作为XX公司基层党支部的党员，我们要把正确的政绩观内化于心、外化于行，转化为推动公司高质量发展的生动实践。具体要在以下四个方面下功夫：

第一，深调研、察实情，在求真上做文章。实事求是是我们党的思想路线，也是树立正确政绩观的逻辑起点。情况不明，决心再大也是盲动；底数不清，思路再好也是空谈。

现在我们有些干部，习惯于坐办公室听汇报，看材料上的数据，听下属的顺耳言，就是不肯迈开双腿到车间去、到市场去、到职工群众中去。拿出来的方案看似完美，一落地却水土不服。

我们要大兴调查研究之风。党员干部要带头深入XX生产一线，双脚沾满泥土，耳朵听到炮声。比如，近期咱们XX产线的设备故障率偏高，我们不能仅仅停留在看报表、听交班记录上，要亲自去现场看设备的运行状态，去问一线操作工的感受，去查历史维修台账。只有把实情摸透了，找准了病灶，才能开出良方。调研不能搞走马观花、蜻蜓点水式的“打卡”，要真研究问题、研究真问题，让每一项决策、每一个方案都建立在客观事实的基础之上。

第二，敢斗争、破难题，在碰硬上显担当。正确的政绩观，要求我们在困难面前不低头、在矛盾面前不躲闪。当前，XX公司面临着诸多“硬骨头”：XX历史遗留问题如何妥善解决？同质化竞争加剧带来的市场份额下滑如何遏制？高能耗老旧设备如何加快更新改造？

面对这些难题，我们不能做爱惜羽毛的“开明绅士”，不能搞击鼓传花的推诿扯皮。斗争精神是党员干部的标配。我们要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于触及矛盾，敢于打破利益固化的藩篱。在推进“三项制度”改革时，必然会触动一部分人的奶酪，我们要敢于动真碰硬，坚决破除平均主义和“大锅饭”，真正让干得多的人拿得多，让躺平者躺不住。支部的每一位党员，都要在急难险重任务面前当先锋、打头阵，哪里最困难，哪里就有共产党员的身影。

第三，重实干、求实效，在务实上见真功。实干才能出实绩。我们评价一个干部、一个党员，不是看他口号喊得多响亮，表态多坚决，而是看他究竟为企业和职工办成了多少实事。

我们要坚决反对形式主义、官僚主义，把时间和精力从文山会海、过度留痕中解脱出来。当前，我们要聚焦XX公司年度经营目标，把各项指标分解落实到岗、细化到人。生产岗位的党员，要在降本增效、提高操作技能上见实效；营销岗位的党员，要在开拓新市场、回笼应收账款上见实效；技术岗位的党员，要在工艺优化、消除质量短板上见实效；管理岗位的党员，要在服务基层、提高审批效率上见实效。

我们要树立“过紧日子”的思想。在经济下行压力下，每一分钱都要花在刀刃上。从小处着手，节约一度电、一滴水、一颗螺丝钉；从大处着眼，优化工艺流程，降低采购成本。这些实打实的降本成果，就是最硬核的政绩。

第四，严律己、守底线，在清廉上立标杆。政绩观与廉洁观密不可分。一个不廉洁的干部，其政绩观必然是扭曲的。有的人搞项目，不是为了企业发展，而是为了从中捞取好处；有的人搞利益输送，把国企当成自家的“提款机”。这样搞出来的所谓“政绩”，不仅经不起检验，更是违法乱纪的毒瘤。

我们要结合正在开展的党纪学习教育，把纪律规矩挺在前面。新修订的《中国共产党纪律处分条例》为我们划定了明确的行为底线。我们要原原本本学、逐条逐句学，做到知敬畏、存戒惧、守底线。在物资采购、工程分包、产品销售、选人用人等关键环节，必须严格按制度办事、按程序用权，坚决杜绝暗箱操作和利益输送。

清正廉洁是1，其他都是0。只有守住了廉洁底线，我们的政绩才是干净的、纯粹的，我们说话才能硬气，职工群众才会服气。党员干部不仅要自己廉洁自律，还要管好家属和身边工作人员，涵养风清气正的政治生态。

同志们，2026年是充满机遇与挑战的一年。宏观经济的复苏、行业格局的调整，既给我们带来了压力，也倒逼我们加快转型升级的步伐。在这个千帆竞发、百舸争流的时代，我们绝不能有喘口气、歇歇脚的念头，更不能有得过且过、随波逐流的懈怠。

树立和践行正确政绩观，是一场持久战，也是一场必修课。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以上级党委的决策部署为指引，把心思用在干事创业上，把精力投到狠抓落实中，不图虚名、不务虚功，以对历史负责、对企业负责、对职工负责的态度，创造出经得起实践和历史检验的真政绩！

让我们以坚定的信念、饱满的热情、务实的作风，在XX公司高质量发展的新征程上再立新功，以优异的成绩向党的105岁生日献礼！

谢谢大家！