机关党支部书记 “七一” 专题党课讲稿

同志们：

在庆祝中国共产党成立105周年的重要时刻，根据党支部年度学习计划和中共中央办公厅2026 年2月印发的《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》要求，今天我围绕
“树立和践行正确政绩观”
这一主题，与大家共同学习、交流感悟。政绩观是党员干部党性修养、宗旨意识和履职能力的集中体现。每一名党员干部，特别是领导干部，创造什么样的政绩、怎样创造政绩，直接关系到党的事业兴衰成败。

一、深刻领悟，准确把握正确政绩观的核心要义与时代内涵

思想是行动的先导。树立和践行正确政绩观，首要在于从思想深处明晰
“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”
的根本问题。通过深入学习，我感到，正确政绩观的内涵丰富、意蕴深远，其核心要义集中体现在以下三个方面。

（一）“为了谁”

是根本立场，必须坚守人民至上的价值追求

习近平总书记深刻指出，为民造福是最大的政绩。这精辟地阐明了我们党一切工作的出发点和落脚点。政绩观的对错，根子上是世界观、人生观、价值观的问题，是公与私、义与利、是与非、正与邪的较量。正确的政绩观，本质上就是共产党人的群众观。一切脱离人民的政绩，无论看起来多么光鲜亮丽，都是无根之木、无源之水。作为XX单位的党员干部，我们的工作直接服务于经济社会发展和民生改善。每一项政策的制定、每一个项目的推进、每一笔资金的安排，都必须始终把人民利益放在最高位置，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题，以群众的满意度作为评判政绩的最终标准。凡是群众期盼的，就是我们努力的方向；凡是群众反对的，就是我们要坚决纠正的。

（二）“是什么”

是本质要求，必须坚持实事求是的科学态度

政绩是干出来的，不是喊出来的，更不是
“造”
出来的。坚持一切从实际出发，是我们党思想路线的精髓。正确的政绩观，必然是求真务实的、尊重规律的。它要求我们既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。这就是
“显绩” 与 “潜绩”
的辩证统一。追求高质量发展，就不能再简单以经济增长速度论英雄，而是要完整、准确、全面贯彻新发展理念。当前，正值
“十五五”
规划深入实施的关键之年，我们必须摒弃急功近利的浮躁心态，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假、盲目蛮干。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，稳扎稳打、久久为功，创造出经得起实践、人民、历史检验的过硬政绩。

（三）“怎么干”

是实践路径，必须强化实干担当的精神品格

习近平总书记强调，“功成不必在我，功成必定有我”。这是一种崇高的精神境界，也是对党员干部责任担当的深刻诠释。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性强，才能站稳立场、把握方向；党性纯，才能心底无私、无畏担当。在具体工作中，就是要敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。面对历史遗留问题，不能搞
“新官不理旧账”；面对发展瓶颈，不能畏缩不前、绕道而行；面对复杂局面，不能敷衍塞责、推诿扯皮。每一名党员都要把岗位当作战位，把职责视作使命，以
“时时放心不下” 的责任感，在其位、谋其政、干其事、求其效，用自己的
“辛苦指数” 换取人民群众的 “幸福指数” 和 XX事业的 “发展指数”。

二、以案为鉴，深刻剖析政绩观偏差的种种表现与严重危害

有光明就有影子。在全党上下大力倡导和践行正确政绩观的同时，一些地方和干部中仍然存在政绩观错位、行为扭曲的现象。近期，中央纪委和各级纪检监察机关通报了一系列典型案例，为我们敲响了警钟。结合这些案例和我们工作中的一些苗头性问题，政绩观偏差主要有以下几种表现形式。

（一）“形象工程”

之弊，重 “面子” 不重 “里子”

一些干部热衷于搞
“短平快”、看得见的大项目、大工程，贪大求洋，不惜举债建设各种华而不实的文旅项目、地标建筑。这些所谓的
“政绩”，看似光鲜，实则脱离地方实际和群众需求，不仅造成巨大的财政资源浪费，形成难以化解的政府隐性债务，还可能疏远党群干群关系，损害政府公信力。这种行为的根源在于
“官本位” 思想作祟，把个人的政治前途置于群众的根本利益之上。

（二）“数字政绩”

之虚，重 “数据” 不重 “实效”

有的单位和干部，将工作简单等同于填表格、报数据，为了在排名和考核中争先进位，不惜在数据上动脑筋、做文章，搞
“数字游戏”。比如，一些考核指标设置不科学，导致基层为了
“刷分” 而疲于应付，甚至弄虚作假。这种以数字包装出来的
“虚假政绩”，掩盖了真实问题，误导了上级决策，最终贻误发展良机，挫伤了基层干部的积极性。

（三）“竭泽而渔”

之害，重 “当前” 不重 “长远”

一些干部为了在任期内出成绩，采取杀鸡取卵、寅吃卯粮的方式谋求发展，不顾生态环境承载能力，不计资源可持续利用，留下沉重的
“生态赤字” 和 “发展负债”。这种短视行为，本质上是一种极端不负责任的
“政绩观”，是权力观的扭曲和异化。它透支了未来的发展潜力，损害的是子孙后代的福祉。

（四）“新官不理旧账”

之风，重 “另起炉灶” 不重 “接续奋斗”

个别干部上任后，对前任作出的规划、承诺和已经开工的项目，不愿接着干、不愿
“为人作嫁”，而是热衷于提出新口号、铺开新摊子，导致政策缺乏连续性，许多好的规划半途而废。这种行为破坏了正常的行政秩序和政府的公信力，造成了严重的资源浪费和行政内耗，归根到底是个人主义、本位主义在作祟。

这些政绩观偏差问题，看似是工作方法问题，实则是政治立场、党性原则问题。其危害是全局性的、深层次的，不仅会延误发展、劳民伤财，更会败坏党风政风，侵蚀党的执政根基。我们必须高度警醒，引以为戒。

三、知行合一，在履职尽责中坚决防治和纠治政绩观偏差

纠治政绩观偏差，是一项系统工程，既要猛药去疴、重典治乱，更要标本兼治、常抓不懈。结合我们支部和单位的实际，必须从以下几个方面下功夫，构建起
“不敢偏、不能偏、不想偏” 的长效机制。

（一）以理论清醒保证政治坚定，筑牢

“不想偏” 的思想堤坝

思想上的偏差是行动上犯错的总根源。防治政绩观偏差，必须把理论武装放在首位。支部全体党员要持续深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合正在全党开展的学习教育，通过
“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式真正学深悟透其精神实质和实践要求。要经常对照党章党规党纪，对照反面典型案例，检视自身在政绩观上是否存在差距和不足，深入开展批评与自我批评，从党性上深挖根源，不断拧紧世界观、人生观、价值观的
“总开关”。

（二）以科学考评引领干事导向，用好

“不能偏” 的指挥棒

考核评价是风向标，也是指挥棒。政绩观出现偏差，很大程度上与不科学的考核评价体系有关。必须推动完善考核评价机制，校准政绩评价的标尺。要构建
“显绩与潜绩并重、定量与定性结合、发展与民生兼顾”
的综合评价体系，增加反映高质量发展、民生改善、风险防范、生态保护等方面的指标权重。特别要将地方政府隐性债务、形象工程等问题纳入考核负面清单和扣分项，对弄虚作假、数据造假等行为实行一票否决。通过科学的考核，引导广大党员干部把精力真正用到察实情、出实招、办实事上。

（三）以严密监督形成刚性约束，拉起

“不敢偏” 的高压线

权力运行失去监督，必然导致权力滥用和政绩观偏差。必须把监督挺在前面，织密监督网络。党支部要认真履行教育、管理、监督党员的职责，通过谈心谈话、民主评议等方式，对党员干部中出现的政绩观偏差苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。要强化自上而下的组织监督和自下而上的民主监督，畅通群众监督渠道，让权力在阳光下运行。同时，要坚持执纪必严、问责必力，对那些搞
“形象工程”“政绩工程”，造成严重后果的，不仅要追究直接责任人的责任，还要严肃追究相关领导的责任，并落实终身问责制，决不能让错误决策的包袱由历史和人民来背。

同志们，树立和践行正确政绩观，非一朝一夕之功，需要我们持之以恒、久久为功。希望大家以这次党课为契机，把学习的感悟、反思的警醒，转化为履职尽责的强大动力和实际行动，以
“功成不必在我” 的胸怀和 “功成必定有我”
的担当，脚踏实地、真抓实干，为推动 XX事业高质量发展作出新的更大贡献！

我的党课到此结束，谢谢大家！