端午节前廉政党课讲稿：弘扬屈原正道直行精神，锻造清正廉洁人社铁军

同志们：

艾草飘香，龙舟竞渡，又是一年端午将至。今天我们召开全局党员干部大会，开展端午节前廉洁教育和集体廉政谈话。端午节不仅是一个传统节日，更是一面映照心灵的廉洁之镜。屈原“伏清白以死直兮”的坚贞气节，“路漫漫其修远兮”的求索精神，“举世皆浊我独清”的高洁品格，穿越千年时空，依然熠熠生辉。作为人社干部，我们肩负着保障和改善民生的重要职责，管着就业、社保、人才、劳动关系等多项民生事业，岗位重要、责任重大。我们要从屈原精神中汲取廉洁力量，在传承中华优秀传统文化中砥砺初心使命，锻造一支清正廉洁的人社铁军。下面，我围绕“弘扬屈原正道直行精神、锻造清正廉洁人社铁军”这一主题，讲三个方面的内容：

一、知古鉴今、以文化人，深刻领悟屈原精神的时代价值

习近平总书记多次引用屈原的诗句，高度评价屈原心忧家国、情牵百姓、勇于探索、清正高洁的人格魅力和思想精髓。在新的历史条件下，屈原精神对我们加强党性修养、筑牢廉洁防线具有重要的启示意义。

（一）传承屈原“受命不迁、深固难徙”的忠诚品格，坚定人社工作的政治方向。屈原在《橘颂》中赞美橘树“受命不迁，生南国兮。深固难徙，更壹志兮”，借橘树抒发自己对故土家园的挚爱与忠诚。这种忠诚品格，与我们党对党员干部忠诚干净担当的政治要求高度契合。人社工作是重要的民生工作，也是严肃的政治工作。我们的每一项政策制定、每一笔资金安排、每一次服务行为，都体现着党和政府对人民群众的关怀温暖。全局干部职工要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把讲政治的要求落实到人社工作的各方面全过程，确保党中央关于就业、社保、人才、收入分配等各项决策部署不折不扣落到实处，以人社工作的实际成效诠释对党忠诚。

（二）传承屈原“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的奋斗精神，担当人社事业的时代重任。屈原在放逐困厄中依然坚持求索，表达的是对理想的执着追求和对真理的不懈探索。当前，人社工作面临诸多新情况新挑战：就业总量压力依然较大，结构性矛盾仍然突出；社保制度改革进入深水区，延迟退休、个人养老金等改革需要平稳推进；人才工作竞争激烈，急需突破体制机制障碍；和谐劳动关系构建任务艰巨，新就业形态劳动者权益保障仍需加强。面对这些困难和挑战，全局干部职工要发扬屈原上下求索的奋斗精神，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。要深入一线调查研究，摸清实情、找准症结；要大胆改革创新，拿出实招硬招破解难题；要锲而不舍抓落实，一项工作一项工作扎实推进，以奋斗实干书写人社事业新篇章。

（三）传承屈原“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”的廉洁风骨，筑牢拒腐防变的思想堤坝。屈原身处浊世而不染，以生命捍卫自己的高洁品格和理想信念。这种洁身自好、正道直行的廉洁风骨，是人社干部必须传承的精神财富。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂，人社领域廉政风险仍然存在。从近年来查处的案件看，有的在社保基金中做手脚、搞侵占，有的在就业培训中虚报冒领、套取补贴，有的在人事考试中内外勾结、徇私舞弊，有的在劳动监察中充当保护伞、选择性执法。这些案例教训惨痛，说明人社领域廉政风险防控一刻也不能放松。全局干部职工要从屈原精神中汲取清廉自守的力量，在各种利益诱惑面前保持清醒和定力，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以“独清独醒”的自觉守好廉洁底线。

二、以案为鉴、警钟长鸣，全面筑牢人社领域廉洁防线

前车之覆，后车之鉴。我们要以近年来人社领域发生的违纪违法典型案例为镜鉴，深刻剖析、举一反三，切实把各项廉洁风险防控措施落到实处。

（一）以社保基金案为鉴，筑牢基金安全的“防火墙”。社保基金是社会保障制度的基石，是参保群众的“养命钱”。近年来，一些地方发生了社保工作人员利用职务之便套取骗取社保基金、违规办理退休审批、内外勾结贪污挪用基金等案件，严重侵害了群众利益，损害了党和政府形象。全局干部职工要从中深刻汲取教训：一是要严格落实社保基金管理各项制度规定，实行收支两条线管理，确保基金安全完整；二是要加强待遇审核审批各环节的监督制约，严格不相容岗位分离，防止一个人说了算；三是要推进基金监管数字化转型，利用大数据比对精准识别虚报冒领疑点；四是要加强警示教育，用身边事教育身边人，引导干部珍惜岗位、敬畏法纪。

（二）以就业资金案为鉴，守好民生补贴的“安全阀”。就业补助资金、培训补贴资金是帮助群众就业创业的“雪中炭”。但一些地方发生了培训机构与公职人员勾结虚报培训人数、冒领骗取培训补贴，利用虚假公益性岗位套取岗位补贴和社保补贴等违规问题。我们必须引以为戒：一是要严格培训机构准入门槛和日常监管，完善培训过程监控和结业考核制度；二是要加强对补贴申领材料的实质性审核，综合运用电话回访、实地核查、数据比对等方式验证真实性；三是要落实经办人员轮岗制度和廉政承诺制度，降低长期固定岗位可能产生的廉政风险；四是要畅通信访举报渠道，对群众反映的线索及时核查、严肃处理。

（三）以人事考试案为鉴，维护公平竞争的“生命线”。事业单位公开招聘和各类人事考试关系到公平公正，关系到社会公信。近年来查处的考试舞弊案件中，有的泄露试题、有的篡改成绩、有的在面试中打“人情分”，严重破坏了公平竞争的环境。我们必须以案为鉴：一是要严格考试命题、试卷印制、运输保管等各环节的保密管理，明确责任链条；二是要规范面试评审程序，实行考官随机抽签、考生随机抽签、全程录音录像等制度；三是要严格招聘条件设置审核，防止“量身定做”限制竞争；四是要对违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。

（四）以劳动监察案为鉴，织密劳动者权益的“保护网”。劳动保障监察是维护劳动者合法权益的重要手段。但极少数执法人员忘记初心、执法违法，有的为违法企业充当“保护伞”、通风报信，有的在处理欠薪案件中吃拿卡要、消极应付，有的与劳务派遣机构利益勾连、违规经营。这些行为严重损害了劳动者的合法权益，严重玷污了人社部门形象。我们要深刻反思：一是要严格执法规范化建设，统一执法文书和自由裁量基准；二是要强化执法全过程监督，全面推行执法全过程记录制度；三是要加强执法队伍作风建设，常态化开展廉政教育和纪律整顿；四是要建立执法回访制度，了解执法人员的廉洁自律和服务态度情况。

（五）以节日违纪案为鉴，严守廉洁过节的“铁规矩”。节日期间是“四风”问题易发多发的敏感时段。从近年查处的典型案例看，有的在节日期间违规收受礼品礼金，有的借节日之机违规接受宴请和旅游安排，有的以过节费名义违规发放津补贴，有的节日期间公车私用、公款旅游。全局干部职工要引以为戒，坚决做到：不违规收送任何形式的礼品礼金，不违规接受管理和服务对象的宴请和活动安排，不违规使用公车和公款，不违规发放津补贴和福利。各级领导干部要带头示范，管好自己、管好家人、管好下属，做到过一个风清气正的传统佳节。

三、以文化人、以制管人，全面推进清廉人社建设行稳致远

清廉人社建设不是一朝一夕之功，必须常抓不懈、久久为功。要以廉洁文化建设为引领，以制度建设为保障，以监督执纪为支撑，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

（一）以廉洁文化润人心，厚植不想腐的思想沃土。廉洁文化是党员干部正心修身、拒腐防变的精神支撑。要深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁元素，结合人社工作实际，打造具有人社特色的廉洁文化品牌。要组织开展廉洁文化主题征文、演讲比赛、书画展览、知识竞赛等丰富多彩的活动。要用好屈原、于谦等历史人物以及焦裕禄、谷文昌等时代楷模的廉洁故事，教育引导干部职工见贤思齐。要加强家风建设，引导干部职工管好家庭、管好亲属。要加大清廉典型的选树宣传力度，用榜样的力量激励人、鼓舞人、引导人。

（二）以制度建设强约束，织密不能腐的防护网络。制度是管长远、管根本的。要对标上级要求和先进经验，全面梳理人社领域廉政风险清单，逐一制定完善防控措施。要围绕社保基金管理、就业资金使用、人事考试招聘、劳动监察执法、行政审批等重点领域，建立健全系统完备、科学规范、运行有效的内控管理制度。要强化制度执行力，把制度的刚性约束落到实处。对制度执行不力的，要严肃批评纠正；对故意规避制度、钻制度空子的，要严肃追究责任。要运用信息化手段推动制度落实，实现权力运行全程留痕、实时监控、自动预警。

（三）以监督执纪护生态，形成不敢腐的强大震慑。监督是最好的防腐剂。要综合运用纪检监督、审计监督、群众监督、舆论监督等多种方式，形成监督合力。要紧盯关键人、关键事、关键时，加强对“一把手”和关键岗位的监督。要充分运用监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐。对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒、批评教育；对有轻微违纪行为的，及时诫勉、责令整改；对严重违纪违法、不收手不收敛的，坚决严肃查处。要用好典型案例深化以案促改，做到查处一案、警示一片、治理一域，不断净化人社系统的政治生态。

同志们，清正廉洁是人社干部的立身之本、成事之基。让我们以此次廉政谈话为契机，把屈原正道直行的精神品格融入血脉、见诸行动，以更加坚定的信念、更加清廉的操守、更加务实的作风，扎扎实实做好人社各项工作，为建设清廉人社、服务全市高质量发展作出新的更大贡献！

最后，祝大家端午安康、工作顺利、清廉常伴！

谢谢大家。