党课讲稿：以“政如农功”的勤勉深耕，筑牢老干部工作高质量发展根基

同志们：

在新春佳节即将来临之际，我们召开局机关全体干部廉政警示教育大会，这既是落实全面从严治党主体责任、加强节日期间党风廉政建设的例行安排，更是一次深化思想认识、筑牢思想防线的集中动员。结合贯彻落实二十届中央纪委五次全会关于“突出常态长效深化落实中央八项规定精神”“重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义”等最新部署要求，今天的党课，我重点围绕“树立和践行正确政绩观”这一核心主题，与大家作一次交流。老干部工作政治性强、政策性强、服务性强，我们所创造的“政绩”，直接关系到党的老干部政策能否落地生根，关系到广大老同志的切身利益与晚年幸福，关系到党执政根基的稳固与社会和谐稳定。我们必须清醒认识到，在老干部工作领域，任何脱离实际、急功近利、华而不实的行为，任何对老同志感情淡漠、服务不周、落实政策打折扣的现象，都是政绩观错位的表现，都会损害党的形象、伤害老同志感情、贻误事业发展。因此，树立和践行以老同志满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本标准的正确政绩观，对于做好新时代老干部工作至关重要。下面，我讲四个方面意见。

一、明辨“为谁创造政绩”：深刻把握正确政绩观的核心要义与实践要求

习近平总书记在多个场合深刻指出，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性坚强、摒弃私心杂念，政绩观才能端正。对于我们老干部工作者而言，树立和践行正确政绩观，首要的就是要解决好“为谁创造政绩”这个根本性问题。这要求我们必须从党的性质宗旨、初心使命出发，从老干部工作的特殊价值和责任担当出发，深刻理解正确政绩观的丰富内涵和实践指向。只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。为此，我们必须从以下四个维度深化认识、把握要义。

（一）坚守政治方向，把牢政绩观“定盘星”。政绩观是世界观、人生观、价值观在干事创业中的具体体现，其根基在于政治立场和政治方向。正确的政绩观，必然是以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。老干部工作本质上是政治工作，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务，具有特殊的政治属性。我们所追求的政绩，必须首先是政治上的政绩。这意味着，我们的全部工作必须毫不动摇坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央关于老干部工作的方针政策和决策部署，确保老干部工作的正确政治方向。任何工作的谋划、推进和评价，都要首先从政治上看，考量其政治影响和政治效果。要坚决防止将经济领域的“GDP崇拜”、工程思维简单套用到老干部工作中，杜绝那些看似热闹、实则偏离主责主业的“形象工程”、“面子工程”。必须深刻认识到，服务好、保障好、发挥好老同志的作用，本身就是巩固党的执政基础、发展社会主义民主政治、弘扬党的优良传统的重要政治任务。我们创造政绩的出发点和落脚点，必须始终锚定在强化政治引领、落实政治待遇、引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上，确保广大老同志始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。这要求我们必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察和处理老干部工作中的问题，使各项工作和服务管理都体现党的意志、符合党的要求、维护党的形象。

（二）站稳人民立场，校准政绩观“坐标系”。人民立场是我们党的根本政治立场，正确的政绩观必然是以人民为中心的政绩观。习近平总书记强调，“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”对于老干部工作而言，“人民”具体化为广大离退休干部这一为党和人民事业作出重要贡献的特殊群体。我们的工作对象是“人”，而且是曾经为革命、建设和改革事业流过汗、出过力、立过功的功臣。因此，我们树立和践行正确政绩观，必须始终把老同志放在心中最高位置，将以老同志为中心的发展思想贯穿工作全过程各方面。我们所追求的政绩，应该是能够让老同志安享幸福晚年、共享改革发展成果的实绩，是能够有效解决老同志急难愁盼问题的真绩，是能够让老同志感受到组织温暖、增强获得感幸福感安全感的暖绩。要坚决反对任何忽视老同志实际需求、违背老同志意愿的“拍脑袋”决策，杜绝那些只顾“领导注意”、不顾“老同志满意”的形式主义做法。必须深入践行党的群众路线，经常性深入老同志之中，倾听他们的心声，了解他们的诉求，尊重他们的意愿，把老同志的“问题清单”变成我们的“履职清单”，把老同志的“烦心事”办成“舒心事”。检验我们工作成效的最终标准，是老同志满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。我们要自觉将工作成效置于老同志的监督和评判之下，用真心、真情、真服务赢得老同志的信任和支持。

（三）秉持发展理念，把准政绩观“方法论”。发展是党执政兴国的第一要务，但发展必须是科学发展，是遵循规律、注重长远、惠及民生的高质量发展。正确的政绩观，必然是符合新发展理念的政绩观。新发展理念回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题，是我们干事创业、创造政绩必须遵循的指挥棒、红绿灯。将新发展理念贯穿于老干部工作，要求我们摒弃单纯追求活动数量、硬件投入、短期效应的旧有思维，更加注重工作的系统性、整体性、协同性和可持续性。坚持创新发展，就要在服务管理模式、作用发挥平台、学习活动形式等方面积极探索，运用信息化、智能化手段提升工作精准化、规范化水平。坚持协调发展，就要统筹好落实政治待遇与生活待遇、加强服务保障与引导发挥作用、抓好市本级与指导区县等关系，推动老干部工作整体提升。坚持绿色发展，就要在组织老同志开展活动中倡导勤俭节约，在阵地建设中注重实用实效，营造清爽和谐、积极向上的氛围。坚持开放发展，就要善于整合社会资源、市场资源为老同志服务，构建齐抓共管的工作格局。坚持共享发展，就要在政策制定、资源分配、服务供给上更加注重公平可及，让改革发展成果更多更公平惠及全体老同志。我们要坚持从实际出发，按客观规律办事，把工作的着力点放在打基础、利长远、惠老同志上，多做“潜功”，追求“显绩”与“潜绩”的统一，创造经得起历史、实践和老同志检验的政绩。

（四）强化实干精神，夯实政绩观“落脚点”。政绩是干出来的，不是喊出来的。正确的政绩观，最终要落实到真抓实干、务求实效的行动上。空谈误国，实干兴邦。做好老干部工作，尤其需要“钉钉子”精神，需要一步一个脚印的扎实努力。当前，老干部工作面临新形势新任务，老同志群体结构变化带来新需求，老龄化社会发展提出新课题。这要求我们必须力戒形式主义、官僚主义，坚决反对口号式、表态式、包装式落实。要树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，对于定下来的事情，要雷厉风行、抓紧实施；对于部署了的工作，要一抓到底、务求实效。要深入调查研究，精准掌握老同志的所思所想所盼，使各项政策、措施和服务更接地气、更合民意。要注重工作的精细化，在落实各项待遇、开展走访慰问、组织学习活动、提供医疗保健和精神关怀等方面，都要想得更深、做得更细、抓得更实。面对工作中的难点、堵点问题，要敢于担当、勇于攻坚，不回避矛盾，不推卸责任。要把心思和精力用在为老同志办实事、解难题上，把资源和力量投入到改善老同志生活品质、提升服务保障水平上。评价我们的工作，不仅要看“做了什么”，更要看“做成了什么”、“老同志得到了什么”。我们要以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，切实把正确政绩观转化为履职尽责、服务老同志的生动实践，用我们的辛苦指数换取老同志的满意指数、幸福指数。

二、镜鉴“政绩观偏差”：深刻汲取反面典型案例的沉痛教训与警示

“前车之覆，后车之鉴。”刚才，我们一起观看了电视专题片《一步不停歇半步不退让》，片中揭露的少数党员干部因政绩观扭曲而一步步滑向违纪违法深渊的轨迹，触目惊心，发人深省。他们的蜕变过程，是“总开关”失灵的恶果，是权力观、地位观、利益观扭曲的必然。习近平总书记深刻指出，“一些领导干部政绩观存在偏差，有的一心只想当大官，不想干大事；有的只想出彩，不想出力；有的只重显绩，不重潜绩；有的急功近利、竭泽而渔。”这些现象在专题片中得到了具体而微的呈现。对于我们而言，这些案例不是“故事”，而是沉痛的“事故”；不是“剧本”，而是鲜活的“教材”。我们必须以案为鉴、反躬自省，深刻剖析政绩观错位背后的思想根源、制度漏洞和现实危害，切实筑牢拒腐防变的思想防线。下面，结合专题片内容，我重点剖析五个方面的警示。

（一）政治建设缺失，必然导致方向迷失。专题片中，一些腐败分子之所以走上歧途，根子在于理想信念“总开关”拧得不紧，政治方向发生偏移。他们把个人升迁、小团体利益置于党和国家事业之上，执行党中央决策部署打折扣、搞变通，甚至阳奉阴违、自行其是。在老干部工作中，如果政治意识淡漠，就可能在落实老同志政治待遇、加强思想政治引领上敷衍了事，在传播党的声音、解读党的政策上“失声”“失语”，使得老干部工作偏离“政治工作”的本质属性。更有甚者，可能将服务老同志的资源、平台异化为个人或小圈子谋利的工具，严重玷污党的形象，伤害老同志感情。这警示我们，必须把党的政治建设摆在首位，持续加强理论武装，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保老干部工作始终沿着正确政治方向前进。要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察、分析和处理老干部工作中的问题，坚决抵制各种错误思潮侵蚀，确保各项工作部署不偏向、不变通、不走样。

（二）理想信念滑坡，必然导致底线失守。理想信念是共产党人精神上的“钙”。专题片中的腐败分子，无一例外经历了理想信念从动摇到坍塌的过程。他们忘记初心使命，背弃入党誓言，在“糖衣炮弹”面前败下阵来，在利益诱惑面前缴械投降，根本原因是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。反映到政绩观上，就是不再思考“为谁创造政绩”，而是“为自己创造政绩”；不再追求“党和人民需要什么”，而是“什么对自己有利”。在老干部工作领域，如果理想信念不坚定，就可能对老同志缺乏真挚感情，将服务视为负担，将管理视为权力，态度冷漠、推诿扯皮；就可能利用职务便利，在活动经费使用、物资采购、服务项目安排等方面动歪脑筋、搞“小动作”，侵害老同志利益。这警示我们，必须持之以恒加强党性修养和理想信念教育，补足精神之钙，筑牢信仰之基。要深入学习党的创新理论，传承红色基因，弘扬伟大建党精神，不断叩问初心、守护初心，坚守使命、担当使命。要时刻牢记老干部工作的政治荣誉和崇高责任，带着感情、带着责任做好各项工作，永葆共产党人的政治本色。

（三）权力观位扭曲，必然导致行为失范。专题片揭示，腐败分子往往将党和人民赋予的权力视为私有财产和谋利工具，大搞权钱交易、权色交易。其背后是权力观的严重扭曲，将“公权”异化为“私器”。在政绩观上，则表现为“唯上不唯实”、“唯利不唯民”，一切围绕领导喜好和自身利益转。在老干部局，我们的权力是服务老同志、管理事务、配置资源的职责。如果权力观错位，就可能将服务管理的老同志视为“管理对象”而非“服务对象”，颐指气使、态度生硬；就可能利用在活动组织、经费审批、评先评优等方面的话语权，搞亲亲疏疏、优亲厚友，甚至索拿卡要；就可能热衷于打造领导“可视范围”内的“盆景”项目，忽视大多数老同志的普遍需求。这警示我们，必须牢固树立正确的权力观，深刻认识到权力姓“公”不姓“私”，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，为老同志服务。要时刻保持对权力的敬畏之心，依法用权、秉公用权、廉洁用权，确保权力在阳光下运行，在服务老同志的轨道上行使。

（四）纪律规矩松弛，必然导致防线失守。党的纪律是党员干部约束自身行为的标准和遵循。专题片中，腐败分子往往是从违反中央八项规定精神、破坏党的纪律规矩开始，从吃一顿饭、收一张卡、打一次招呼等“小事小节”上打开缺口，最终滑向违法犯罪深渊。这反映出其纪律意识、规矩意识极其淡薄，对党纪国法缺乏敬畏。在政绩观上，表现为为了所谓的“政绩”可以不择手段，罔顾程序和规矩。在老干部局，纪律松弛可能表现为：在执行老干部政策时打折扣、搞变通；在组织老同志活动时铺张浪费、违规开支；在公务接待、公务用车等方面超标准、超范围；对老同志反映的问题敷衍塞责、久拖不决；甚至泄露工作秘密，传播小道消息等。这些行为看似“小节”，实则关乎党风政风，关乎党在老同志心中的形象。这警示我们，必须把纪律和规矩挺在前面，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，知敬畏、存戒惧、守底线。要习惯在受监督和约束的环境中工作生活，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，防止“小节”不守酿成“大祸”。

（五）监督制约缺位，必然导致权力失控。不受制约的权力必然导致腐败。专题片显示，一些腐败分子之所以能够长期胡作非为，与监督缺位、制约失效密切相关。有的是上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难；有的是制度笼子扎得不紧，存在漏洞和弹性空间。在政绩观上，缺乏有效监督，就容易助长“家长制”、“一言堂”，导致决策脱离实际、违背规律。在老干部局，如果内部监督虚化、外部监督乏力，就可能使得一些不正确的政绩观主导工作，使得一些不规范甚至违规的操作得不到及时纠正。例如，在重大经费使用、重要项目安排、重要活动组织上，如果民主决策、公开透明不够，就容易滋生问题；对党员干部的日常教育管理监督如果流于形式，一些小毛病就可能演变成大问题。这警示我们，必须健全和完善权力运行制约和监督体系，强化对重点岗位、关键环节的廉政风险防控。要严格落实民主集中制、“三重一大”决策制度，推进党务公开、政务公开。要自觉接受派驻纪检监察组的监督，支持机关纪委履行监督职责，畅通老同志监督渠道，形成监督合力，确保权力规范运行。

三、聚焦“老干部工作”：在服务管理中践行正确政绩观的路径选择

深刻的理论阐释和沉痛的案例警示，最终要落脚到推动工作、服务老同志的具体实践上。作为市委老干部局的工作人员，我们树立和践行正确政绩观，不是抽象的口号，而必须融入到服务管理老干部的每一项职责、每一个环节之中，转化为推动新时代老干部工作高质量发展的实际成效。这就要求我们紧密联系自身思想和工作实际，找准结合点和着力点，将正确的价值追求、科学的工作方法、务实的工作作风，全方位贯穿于老干部工作的方方面面。下面，我从四个维度谈谈在老干部工作领域如何具体践行正确政绩观。

（一）强化理论武装与政治引领，筑牢践行正确政绩观的思想根基。正确的政绩观来源于科学理论的指导和坚定的政治信仰。在老干部工作领域践行正确政绩观，必须首先在强化思想理论武装和政治引领作用上下功夫。一是要深化对党的创新理论的学习领悟。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述和指示批示精神，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要善于运用贯穿其中的立场观点方法，分析和解决老干部工作中遇到的新情况新问题，确保我们的工作思路、政策措施、服务管理始终符合中央精神和市委要求，从思想源头上端正政绩观。二是要突出老干部工作的政治属性。始终将政治建设摆在老干部工作首位，把引导广大老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”作为重中之重。通过情况通报、阅读文件、参观学习、座谈交流等多种形式，及时向老同志传达党的路线方针政策和党中央重大决策部署，引导他们自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要建好用好老干部活动中心、老党员之家等阵地，将其打造成为加强老同志思想政治引领的坚强堡垒。三是要注重发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势。围绕党和政府中心工作，精心设计载体、搭建平台，组织引导老同志在坚持党的全面领导、弘扬伟大建党精神、关心下一代、基层治理、乡村振兴、科技科普、文化传承等方面发挥积极作用。要注重发掘和宣传老同志中的先进典型和感人事迹，传播好声音、发挥正能量，这本身就是我们创造的重要政治“潜绩”。

（二）提升服务保障与精神关怀质量，把握践行正确政绩观的价值旨归。老干部工作的核心是服务，目标是让老同志安享幸福晚年。践行正确政绩观，必须把提升服务保障水平和精神关怀质量作为出发点和落脚点。一是要精准落实各项生活待遇和政策规定。不折不扣、及时足额落实离休费、医药费保障等各项政策，健全困难老同志帮扶机制，对重病、高龄、失能、独居等有特殊困难的老同志给予更多关心照顾。要密切关注老龄化社会发展趋势和国家相关政策调整，主动研究、积极协调，推动老干部共享改革发展成果。坚决反对在落实政策上打折扣、搞变通，确保党的关怀温暖精准送达每一位老同志。二是要推动服务管理精细化、个性化、规范化。运用信息化、智能化手段，完善老干部信息库，动态掌握老同志的健康状况、居住情况、家庭状况、兴趣爱好和服务需求。针对不同年龄层次、不同健康状况、不同兴趣爱好的老同志群体，提供差异化、精准化的服务。在医疗保障、家政服务、紧急救助、精神慰藉等方面探索更多务实管用的举措。要规范服务流程，提升服务标准，让老同志感受到更便捷、更温馨、更有尊严的服务。三是要丰富老同志的精神文化生活。根据老同志特点，组织开展形式多样、健康有益、适度适量的文化体育活动，满足其精神文化需求。加强老干部活动阵地、学习阵地建设和管理，改善条件，优化功能。鼓励和支持老同志参与读书、书画、摄影、文艺创作等活动，在文化养老中提升生活品质。要注重人文关怀和心理疏导，特别是针对空巢、独居、失能等老同志，要给予更多情感陪伴和精神慰藉，帮助其保持乐观豁达、积极向上的心态。

（三）严守纪律规矩与锤炼过硬作风，夯实践行正确政绩观的保障支撑。过硬的纪律作风是树立和践行正确政绩观的重要保障。老干部工作部门不是“清水衙门”，同样面临廉政风险。我们必须以更高的标准、更严的要求，加强纪律建设和作风建设。一是要严明党的政治纪律和政治规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导全局干部深刻认识老干部工作的政治属性，坚决防止“离退休干部工作不是中心工作，可以放松要求”的错误认识。要严格执行请示报告制度，确保各项工作都在党的领导下进行。在服务老同志、与老同志交往中，要言行得体、分寸得当，自觉维护党和政府的形象。二是要严格执行廉洁自律各项规定。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。在组织老同志活动、使用专项经费、管理国有资产等方面，必须严格按制度、按程序办事，确保每一分钱都用在刀刃上，每一项资源都服务于老同志。要管住手、管住嘴、管住腿，坚决杜绝利用职务之便或工作关系谋取私利，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。三是要大力弘扬求真务实、密切联系老同志的优良作风。坚持深入基层、深入老同志，常态化开展走访调研，听真话、察实情，力戒走马观花、蜻蜓点水。要真诚倾听老同志呼声，真实反映老同志愿望，真情关心老同志疾苦。对老同志反映的问题和诉求，要件件有回音、事事有着落。要力戒服务中的“机关化”倾向，态度要热情，办事要高效，说话要暖心，努力成为老同志的贴心人、知心人、暖心人。

（四）主动担当作为与勇于探索创新，激发践行正确政绩观的动力源泉。新时代老干部工作面临新形势新任务，需要新担当新作为。践行正确政绩观，要求我们既要有“功成不必在我”的境界，也要有“功成必定有我”的担当，在守正创新中推动工作发展。一是要强化责任担当，积极主动作为。深刻认识做好新时代老干部工作的特殊重要意义，增强做好工作的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。要胸怀大局，自觉将老干部工作融入全市经济社会发展全局来思考谋划。面对老干部工作中的重点难点问题，如利用社会资源服务老同志、推进离退休干部党建与社区党建融合发展、引导老同志在基层治理中发挥作用等，要敢于迎难而上，积极探索实践，切实履行职责。二是要坚持守正创新，提升工作质效。在坚持和发扬老干部工作优良传统、行之有效做法的基础上，主动适应人口老龄化发展趋势和信息化、智能化发展浪潮，积极探索老干部工作的新思路、新方法、新载体。例如，探索“互联网+党建+服务+管理”的智慧老干部工作模式，运用大数据分析老同志需求，推广智能养老产品应用，开发适合老同志的线上学习活动平台等。要鼓励基层首创精神，及时总结推广好经验好做法。三是要加强学习研究，提升专业能力。老干部工作政策性强、涉及面广，要求工作人员必须具备较高的政策理论水平和综合业务能力。要加强老干部工作政策业务学习，熟悉掌握相关法律法规和政策规定。要加强对人口老龄化、老年心理学、社会保障等相关知识的学习，努力成为老干部工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。要注重在实践中学习，向老同志学习，不断提升服务管理、组织协调、应急处置等方面的能力水平，以过硬本领创造过硬业绩。

四、健全“长效保障机制”：巩固发展践行正确政绩观的制度成果与文化氛围

树立和践行正确政绩观，非一朝一夕之功，也不能仅靠个人自觉。必须建立健全系统完备、科学规范、运行有效的长效机制，从制度层面加以引导、规范和保障，并在机关内部培育形成崇尚实干、注重实绩、清正廉洁的文化氛围，使之成为全体干部的自觉追求和行为习惯。这既是贯彻落实全面从严治党要求、加强机关自身建设的需要，也是推动老干部工作持续健康发展的内在要求。我们必须着眼长远，在构建长效机制、培育优良文化上下功夫。

（一）构建常态化的教育引导机制。思想是行动的先导。要确保正确政绩观内化于心、外化于行，必须坚持教育为先、预防为主，构建常态化、制度化的教育引导体系。一是要健全理论学习制度。将正确政绩观教育纳入局理论学习中心组学习、干部教育培训、党支部“三会一课”的重要内容，定期组织学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习党章党规党纪，学习中央和市委关于老干部工作的方针政策，引导干部深刻理解“为谁创造政绩、创造什么政绩、怎样创造政绩”等根本问题。要结合老干部工作实际，开展专题研讨、案例剖析、心得交流，增强学习的针对性和实效性。二是要加强警示教育。坚持用身边事教育身边人，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例，特别是涉及民生领域、服务窗口、资源集中部门的腐败和作风问题案例，引导干部以案为鉴、警钟长鸣。要将政绩观扭曲的典型案例作为反面教材，深入剖析其思想根源、行为表现和严重危害，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。三是要加强先进典型选树宣传。深入挖掘和宣传本系统、本单位在用心用情服务老同志、担当作为推动工作中涌现出来的先进典型和感人事迹，用榜样的力量激励干部见贤思齐。要讲好老干部工作者故事，弘扬爱岗敬业、无私奉献、尊老敬老、务实清廉的职业精神，营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。

（二）完善科学化的考核评价机制。考核评价是指挥棒、风向标。有什么样的考核评价体系，就会引导干部追求什么样的政绩。必须建立科学合理的考核评价机制，引导干部树立和践行符合高质量发展要求的政绩观。一是要优化考核指标体系。对老干部工作的考核评价，要坚决破除单纯以活动次数、经费投入、硬件建设等“显性”指标论英雄的倾向，更加注重考核工作的实际效果和老同志的满意度。要将政治引领成效、政策落实质量、服务保障水平、老同志作用发挥、信息化建设与应用、风险防范化解、信访问题解决、干部队伍作风等纳入考核重点。要设置老同志满意度测评环节，加大其权重，真正把评判权交给服务对象。二是要改进考核方式方法。坚持平时考核与定期考核相结合，定性评价与定量评价相结合，上级评价与老同志评价相结合，内部评价与社会评价相结合。要注重深入工作一线和服务现场，实地查看、随机走访、个别访谈，了解真实情况。要充分运用信息化手段，动态采集工作数据和老同志反馈信息，提高考核的精准性和效率。三是要强化考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等直接挂钩，对牢固树立正确政绩观、工作实绩突出、老同志评价高的干部，要给予褒奖和重用；对那些急功近利、做表面文章、甚至弄虚作假的干部，要及时批评教育、督促整改，问题严重的要严肃问责。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

（三）强化立体化的监督约束机制。权力不受监督必然导致腐败，政绩观缺乏监督容易产生偏差。必须健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，强化对权力运行的制约和监督，确保正确政绩观落到实处。一是要压实主体责任。局领导班子要切实担负起全面从严治党和党风廉政建设主体责任，将督促干部树立和践行正确政绩观作为重要内容，定期分析研判，加强督促检查。主要负责同志要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域干部的教育管理监督。要完善廉政风险防控机制，聚焦经费管理、活动组织、采购招标、评先评优等关键环节，排查风险点，制定防控措施。二是要织密监督网络。强化党内监督，严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、述职述廉等制度。自觉接受派驻纪检监察组的专责监督，支持机关纪委履行监督职责。畅通老同志监督渠道，通过设立意见箱、公开监督电话、召开座谈会、定期走访等方式，认真听取老同志的意见建议和批评。主动接受社会监督和舆论监督。三是要严肃执纪问责。坚持严的基调不动摇，对在老干部工作中出现的政绩观错位、作风不正、侵害老同志利益等问题，发现一起、查处一起，绝不姑息。要精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对因政绩观偏差造成不良影响或损失的，要依规依纪依法追究责任。通过强有力的监督问责，倒逼干部端正政绩观、规范用权、廉洁履职。

同志们，树立和践行正确政绩观，既是全面从严治党、加强党风廉政建设的必然要求，也是推动新时代老干部工作高质量发展、更好满足老同志对美好生活向往的关键所在。我们每一位老干部工作者，都要自觉加强党性锻炼和政德修养，以反面典型为镜鉴，时刻自重自省自警自励，真正做到对党忠诚、为老尽责、个人干净。要以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，用心用情、精准服务，努力在平凡的岗位上创造无愧于党、无愧于人民、无愧于老同志的业绩，为推动全市老干部工作再上新台阶作出新的更大贡献！

春节将至，在此也提醒大家，要严格落实中央八项规定精神及其实施细则，严格遵守廉洁过节各项纪律要求，自觉抵制各种歪风邪气，过一个欢乐祥和、风清气正的节日。

谢谢大家！