创新做法：XX铁矿公司井口党课+智慧云学融合式党员教育培训模式

一、创新背景

XX铁矿公司作为典型的地下开采型矿山企业，面临着党员队伍结构复杂、作业班次多样、矿区点多面广、一线倒班党员集中学习难等现实挑战。公司党委下辖23个基层党组织、486名党员，其中一线采掘、机电、运输岗位党员占76.5%，三班倒作业模式使得传统"会议室集中授课"的培训方式难以全覆盖。同时，作为XX集团"智慧矿山"建设试点单位，公司拥有较为完备的数字化基础设施，但党员教育培训的信息化水平相对滞后，"数字红利"尚未充分释放到党建领域。

针对这些痛点，公司党委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，探索形成了"井口党课+智慧云学"融合式党员教育培训模式，即：以"井口党课"破解一线党员集中难问题，以"智慧云学"突破时空限制，以"双轮驱动"实现党的创新理论武装全覆盖、无死角。

二、主要创新举措

（一）打造"三维井口党课"矩阵，让理论武装沉到采掘一线

公司党委打破"党课必须在会议室开"的传统思维，把党课课堂搬到了井口、巷道、采掘工作面、选矿车间，构建了"固定党课+流动党课+微党课"三维矩阵。

1.固定党课：建立"井口理论学习角"。在主副井井口、各中段马头门、选矿车间休息区等党员职工必经之地，建成标准化"井口理论学习角"12处，配备多媒体设备、学习书架、宣传展板，全天候开放。每天班前会前10分钟，由当班党员骨干带领工友开展"班前十分钟微党课"，学习习近平总书记最新重要讲话、安全生产指示批示精神等，实现"入井先充电"。

2.流动党课：开设"巷道党课""采掘面党课"。组织党委班子成员、支部书记、劳模工匠，定期深入井下-480米、-680米等主要生产中段，在巷道宽敞处、采掘工作面休息点开设"流动党课"。2024年以来，累计开设流动党课86场次，覆盖一线党员职工3200余人次。党课内容紧扣"安全怎么抓、成本怎么降、效率怎么提"，把理论宣讲与岗位实操紧密结合。

3.微党课：推出"铁矿党员微讲堂"。依托公司微信公众号、智慧党建云平台，每周推出一期5—8分钟的"铁矿党员微讲堂"短视频，由基层党员自己讲、讲自己，内容涵盖"我的入党故事""岗位上的党员样子""技术攻关那些事"等，用"小切口"诠释"大主题"，用"家常话"讲清"大道理"。

（二）构建"智慧云学"四位一体平台，让数字赋能党员教育

公司党委投资320万元建成"XX铁矿智慧党建云平台"，集成"学、考、管、评"四大功能，形成"云端+终端+阵地+机制"四位一体的智慧党建培训生态。

1.云端：打造"永不落幕"的线上党校。平台汇集共产党员网、国资e学、学习强国等外部优质资源，自主开发"铁矿特色课程包"126门，涵盖党的创新理论、党章党规党纪、安全生产、技术技能、先进典型等五大模块。党员可通过电脑端、手机APP、井下防爆平板三种终端登录学习，实现"随时可学、随处能学"。

2.终端：部署"智能学习一体机"。在各车间、区段、食堂等党员职工聚集场所，部署智能学习一体机23台，预装学习资源、自测题库、VR党课等内容，党员刷卡即可学习，系统自动记录学时。

3.阵地：建设VR智慧党建体验室。在公司本部建成200平方米的VR智慧党建体验室，配备VR头盔12套，可沉浸式体验"飞夺泸定桥""红军爬雪山""矿区百年历程"等红色场景，让党员"亲历"历史、感悟初心。2024年以来，累计接待党员体验2100余人次。

4.机制：创新"学时银行+积分超市"管理模式。平台为每名党员开设"学时银行账户"，学习时长自动换算为学时和积分。积分可在"党员积分超市"兑换生活用品、图书文具、技能培训名额等。2024年以来，累计发放积分86万分，兑换奖品4200余件次，党员参学积极性显著提升。

（三）建立"双学双促"闭环机制，让学用转化落地生根

为避免"学归学、干归干"两张皮现象，公司党委建立了"线上学理论+线下促实践"的双学双促闭环机制。

1.线上学理论，线下解难题。党员在云平台学习党的创新理论后，需结合岗位实际提交"一句话承诺"或"一个微建议"。2024年以来，收集党员微建议860余条，采纳实施320余条，创造经济效益逾千万元。

2.线上考成效，线下比贡献。平台每月组织线上理论测试，成绩纳入党员积分管理；线下开展"党员先锋岗""党员责任区"评比，将学习成效转化为岗位贡献。2024年以来，评选公司级党员先锋岗45个、党员责任区68个，组建党员突击队15支、党员攻关小组20支，在深部开采技术攻关、尾矿综合利用、智能矿山建设等重大任务中发挥关键作用。

三、取得的成效

一是党员参学率与学时完成率双提升。"井口党课+智慧云学"模式推行以来，公司党员"学习强国"日均活跃率从89%提升至96.8%，"国资e学"课程完成率从82%提升至94.2%。截至2026年6月底，党员人均累计完成集中学习培训86学时，完成五年总任务的53.75%，进度位居XX集团铁矿板块前列。

二是党的创新理论武装走深走实。党的创新理论教育学时占总学时的56.3%，超出《规划》50%以上的要求。一线党员普遍反映："党课从'要我听'变成了'我要听'，从'听不懂'变成了'听得进'。"

三是党建与生产经营深度融合。2024年以来，公司实现营收同比增长12.3%，利润总额增长18.7%，百万吨死亡率继续保持为零，被评为XX集团"安全生产先进单位""党建工作先进单位"。党员在关键技术攻关中牵头完成创新成果46项，申请专利28项，其中"深部铁矿高效开采工艺优化"等5项成果达到国内领先水平。

四是典型经验示范引领作用显著。公司"井口党课+智慧云学"模式被XX集团党委评为"党员教育培训创新案例一等奖"，被省国资委作为"国企党建创新样本"予以推介，先后有23家兄弟单位前来交流学习。

四、经验启示

启示一：党员教育培训必须因地制宜、因企施策。铁矿企业的特殊性决定了不能简单照搬机关、学校的培训模式，必须把课堂搬到井口、巷道、车间，用"冒热气、沾泥土、带矿味"的方式开展教育。

启示二：信息化手段是破解工学矛盾的关键一招。智慧党建云平台的建设应用，有效突破了时空限制，实现了"人人皆学、处处能学、时时可学"，为偏远矿区、倒班岗位党员教育培训提供了全新解决方案。

启示三：学用转化是检验培训成效的根本标尺。只有把党员教育培训与安全生产、技术攻关、降本增效等中心工作紧密结合，做到"学中干、干中学"，才能真正把党的组织优势转化为企业的发展优势。

下一步，公司党委将持续深化"井口党课+智慧云学"模式，进一步扩大VR智慧党建覆盖面，深化与科研院所、兄弟单位的交流合作，努力打造全国铁矿行业党员教育培训的标杆样板，为《规划》全面落实落地贡献"铁矿经验"。