文笔提升
我在中央机关借调一年，真实感受
我在中央机关借调一年，真实感受 我在省直机关上班，进入体制内已经8年了。中间因为表现还算比较突出，由于工作需要，被上级部委借调了一年。按照以往惯例，被上级机关借调，是有机会留到上级机关的，但是几率非常小。我们这次一共借调6人，最后都回了原单位。 借调之初，上级领导和我们说明具体情况，只是借调一年，没有机会留在部委。 那时候我在单位有提拔机会，领导征求我的意见
2 次浏览2023/9/26DOCX
全部资料
共找到 31323 份资料
文笔提升
选调生要做好三件事
选调生要做好三件事 向组织如实报告个人有关事项是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律。选调生作为党的后备干部，必须要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人。 做老实人，做明白人。做老实人是说老实话、干老实事的前提条件。真正的共产党人都是忠诚可靠、顾全大局、守
2 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
想提拔要让领导信得过
想提拔要让领导信得过 怎样才能成为领导信得过的人？ 1.自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的话可以让人引荐，这当然是一条捷径；再有，选择一个容易接近领导的岗位，比如：综合办公室或者叫党政办公室，组织办或党建办，这些岗位是为领导服务的，与领导联系紧密，在这样的岗位近水楼台，主动和高
2 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
领导退居二线后，为什么不愿意再来上班？
领导退居二线后，为什么不愿意再来上班？ 这是很多人都有的疑问。 退居二线的领导，不是没有工作能力，也不是没有工作热情，而是有着自己的心理和现实的考量。 本文将从以下三个方面来分析这一现象的原因。 一、不想给新任领导添麻烦。 退居二线的领导，虽然已经交出了实权，但是在单位里还是有一定的影响力和威望的。 如果他们经常出现在办公室，可能会让新任领导感到压力和不自在
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
领导到底喜欢啥样人？
领导到底喜欢啥样人？ 前两年，我的一个亲戚被组织上提拔为某正科级单位的“一把手”，最近，我因工作的事请他出谋划策，指点一二，可能是高处不胜寒吧，一直没有倾诉吐槽的对象，也可能是领导都有点“好为人师”，他跟我说了很多实在话，我总结提炼了一下，跟初入职场的年轻朋友们分享。 直奔主题：领导到底喜欢啥样的人？会写材料的？能挡酒的？形象好的？这些都是个例，有些可遇不可
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
脱稿讲话（八）如何培养敢于脱稿的强大心理？
脱稿讲话（八）如何培养敢于脱稿的强大心理？ 今天接来介绍培养“敢讲”的强大心理。 脱稿讲话的能力和表现与一个人的心理状态有极大的关系。 很多时候，我们不是不会讲、讲不好，而是没有勇气去开口、去表达，“不敢说”是许多人心中的隐痛。培养“敢说”的强大心理是提升脱稿讲话能力的基础。 日常的生活工作中，应该通过什么样的方式来训练心理、强大内心，让自己变得更加自信呢？
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
升职后如何处理同事关系比较好
升职后如何处理同事关系比较好 升职后如何处理同事关系比较好？ 进入职场的人，由于个人努力的原因，有的很快得到升职，接下来，对升职人来说有种困惑，就是如何处理好与同事的关系？ 一、正确对待自己的升职 职场的升职，是证明一个人努力结果的标识。作为升职者来讲，要对升职有一个清晰地认识和定位。一是得到升职，是自己过去的努力，组织对你的认可和肯定；二是自己所取得的成就
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
职场中如何改变典型的学生思维？
职场中如何改变典型的学生思维？ 有许多步入职场的青年人，很长一段时间难以适应新的职场生活，其根本原因就是以学生思维，应对职场中遇到的各种问题。那么典型的学生思维是什么表现呢？ 一、独立思维 所谓独立思谓，就是想问题、做事情独来独往，缺乏合作精神。在学生时期的生活，师傅领进门，修行在个人，能否顺利毕业，各门功课如何取得好成绩都是靠自己的努力取得的，即使偶尔与同
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
领导为啥总让我当“传话筒”？
领导为啥总让我当“传话筒”？ 小A在某行政单位办公室工作，最近办公室主任总让他当“传话筒”，去跟副职、科室主任们沟通。作为一个兵蛋子，根本没人拿小A当颗葱，副职们不理会，科室主任直接怼，小A夹在办公室主任与其他领导之间，里外不是人。 我觉得这事可以分为两种情况：第一种，如果办公室主任让手下人以办公室的名义下个会议通知，催要主要领导的批示件反馈，这无可厚非，办
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
体制内，这些人看似无能，通过反向操作，竟活成了真正的人生赢家
体制内，这些人看似无能，通过反向操作，竟活成了真正的人生赢家 体制内，有不少一心往上爬的人，多年苦心钻研官场心术，形成了一套属于自己的“厚黑学”。 在这些人看来，要想在仕途上有所作为，需要做到胆大心细脸皮厚，并且要能说会道，八面玲珑，才能获得更多的进步机会。 而那些既不会说话，也不会来事的“老实人”，往往会受到嘲笑和轻视，认为他们不会有什么前途，注定会成为体
3 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
我在体制的日子：权力、人性和女人
我在体制的日子：权力、人性和女人 01 距离2012年的冬天，过去已整整十年，但十年前发生在新疆的一些事，现在想来竟然还历历在目。 特别是下雪天，看着鹅毛大雪飘下来，总会让我一刹那间，回到那个冬天。 那些事如今想来都不是大事，但当时的自己，一个人在那样一个相对陌生的城市里，所有感官都变得格外敏锐，所以，细小的情节，都让人心生涟漪。 那是我在即将返回太原的前两
2 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
职场上的年轻人，尽量少一点自做主张
职场上的年轻人，尽量少一点自做主张 自做主张，是不是一个带有批评性的词呢？应该是有一些的吧。 在职场上，经常会需要你表个态、拿个主意。如果再有个一官半职的，这样的机会就更多。 职场上是讲究层级的，下级对上级负责。下级落实上级的要求，先是上级要做指示，这就是拿主意、做主张的过程。这是责任，也是水平，这可不是随便就可以拿主意、做主张的。 下级落实上级要求，接手的
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
职场中什么特质的人最容易获得升迁？
职场中什么特质的人最容易获得升迁？ 进入职场的青年人，都想在最短的时间内得到升迁，这是社会进步的表现，那么，职场中什么特质的人容易获得升迁呢？ 一、具有上进心的 凡是具有上进心的人，在职场中总会时刻想着自己在各方面表现的最好。也就是把自己最好的一面展现在领导和同事面前，这正是得到提升的最基础的条件。如果一个人没有上进心，无欲无求，其工作表现平平，工作业绩一般
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
我在体制的日子：体制内多少“贫贱夫妻百事哀”啊
我在体制的日子：体制内多少“贫贱夫妻百事哀”啊 01 很小的时候，我对公务员这个行业充满了向往，年少懵懂的记忆里，我甚至不知道公务员这个行业具体是干嘛的，但就是有一种朦胧的认识，觉得公务员是光鲜的、体面的行业，是大家羡慕的对象。 后来，我自己毕业后考了公务员，当时一腔热血，想要走走看看，去了最遥远的北边，见过了很多人，也近距离体验了公务员的生活，才发现，外人
3 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
体制内，领导想提拔谁，其实早已注定
体制内，领导想提拔谁，其实早已注定 有位朋友和笔者聊天交流了很多工作上的感悟，其中就聊到了： 提拔晋升，是不是早已注定。 这位朋友列举了很多身边的例子，每一个人的提拔都有些突然，但是仔细想来，却发现早有苗头。 所以，自己心里慢慢开始想，是不是所有的提拔晋升对象，其实早就已经确定好了，所有的工作安排都是在为最后的提拔铺路。 就像是福尔摩斯探案，现场的一些蛛丝马
3 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
体制内退居二线，对小县城干部是否利大于弊？
体制内退居二线，对小县城干部是否利大于弊？ 在体制内工作，经常会听到一个词：退居二线。翻遍《公务员法》，也找不到对“退居二线”一词的解释，但现实中这种现象是广泛存在的。 退居二线，在基层一般称之为“离岗”，实际上很多离岗之人除了一些特定的会议和活动不得不参加之外，基本不会再到单位点卯了。 其实，组织上对退二线的干部管理按规定来落实是很难的。 现在实行干部年轻
2 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
要想2023年完美收官，四季度之前的这最后10天至少要完成5件事儿
要想2023年完美收官，四季度之前的这最后10天至少要完成5件事儿 时间过得实在实在是太快太快了，感觉奋斗的氛围才刚刚形成，这一下子就要过去四分之三了。虽然这种感觉每年都有，但今年特别不一样。为什么呢？原因也很简单。受过去三年疫情影响，客观来说，勇往直前不断奋斗的精神是有一定削弱的，这从今年的流行词“躺平”、“摆烂”上就可见端倪。所以，虽然过年之后工作铺天盖
4 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
职场有些事，只有当了领导后才明白
职场有些事，只有当了领导后才明白 当你在职场的身份属于下属的时候，很多事情看不惯，不理解。当你得到晋升进入领导角色后，对职场法则会产生很多不一样的看法。职场的这些事，这些感悟，大概只有当了领导才明白其中的道理。 夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。看一看，学一学，对比对比，一起少走弯路。 01. 当下属时，总觉得领导一天到晚喊
3 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路
靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路 职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。 职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。 领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。 想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领导的关系，不努力去拿到领导的青睐，概率太小了。 试问，一个单位有那么多人，提拔机会凭什么要给和石头一
3 次浏览2023/9/26DOCX
文笔提升
话说机关里的公务员：不要沉溺于个人爱好
话说机关里的公务员：不要沉溺于个人爱好 在个人业余爱好方面最容易出现的问题是什么？我大致概括为跑偏、过度、越界。 首先，个人业余爱好不可跑偏。尽管我说过，个人爱好并无绝对的好坏优劣之分，即便是吃喝和打掼蛋也不能说不可以。但是我们还是提倡要大家选择健康有益、积极向上的爱好。你想想，如果天天一群人坐在一起喝酒，或者基本上不挪窝地打牌，对身体健康总是没有好处。往大
3 次浏览2023/9/26DOCX