××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书
甲方（聘用方）：××有限公司
董事长、总经理（法定代表人）：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
电话号码：
乙方受聘岗位：总经理助理
根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，为确保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订任期经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。
一、考核周期
2021年1月1日起至2023年12月31日止。
二、具体分管工作
负责组织开展与实施公司年度经营计划及董事会相关决议，负责协助总经理主持开展公司资产接收、处置、盘活和投融资管理等工作。分管：资产管理事业部、投融资事业部。
三、任期薪酬薪酬标准
按任期内各年度薪酬总额（基本年薪＋绩效年薪）的30％确定。
四、考核内容
按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。
五、计算办法
1.任期经营业绩考核得分＝（任期第一年考核得分＋任期第二年考核得分＋任期第三年考核得分）÷3
（1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委员会负责牵头并对乙方进行考核。
任期激励薪酬＝任期激励薪酬标准×任期经营业绩考核得分／100分
（2）按照任期经营业绩考核结果划分为A、B、C、D、E五个等级：90分以上为A级，85分（含）—90分为B级，80分（含）—85分为C级，70分（含）—80分为D级，70分以下为E级。
任期经营业绩考核是经理层成员任期考核的重要依据，任期经营业绩考核C级的，公司进行约谈；任期经营业绩考核为D级的，公司进行提醒谈话，并限期整改；任期经营业绩考核为E级的，取消该任期激励薪酬，中止任期、免去现职。