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浅谈公文格式规范
浅谈公文格式规范 党政机关公文格式规范化，是机关公文的最基本要求，是保证公文质量和提高公文办理效率的重要手段，也是显示其权威性特征的重要标志。某些机关领导和公文办理人员对公文格式的重要性缺乏足够认识，甚至错误地认为公文格式只不过是形式而已，只要内容正确，格式规范不规范无关紧要。这种错误认识导致一些部门对公文法规不组织认真学习，不作广泛深入宣传，不及时转发到各
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(40例)问题风险类排比句（2022年10月5日）
(40例)问题风险类排比句（2022年10月5日） 问题风险类排比句(40例)（2022年10月5日） 1.用“显微镜”来发现风险，把问题想得更精细一些；用“望远镜”来前瞻谋划，把措施预设得更深远一些；用“放大镜”来评估后果，把危害预想得更严重一些。 2.始终紧扣“胸怀大局”的重要职责，切实增强“守住底线”的行动自觉，不断完善“齐抓共管”的工作格局。 3.增
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(30例)“三维发力”写作提纲
(30例)“三维发力”写作提纲 “三维发力”写作提纲(30例) 1. 三维发力推进应急管理综合行政执法改革 紧扣重点，完善体系。 聚焦主线，建强队伍。 突出全面，规范执法。 2. “三维课堂”育强年轻干部 “固定课堂”铸魂夯基。 “专业课堂”提速强能。 “实景课堂”蹲苗历练。 3. “三维”发力 助推脱贫攻坚 一是加大投入保障住房问题。 二是壮大产业提高农户
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让人醍醐灌顶的10条官场“潜规则”！
让人醍醐灌顶的10条官场“潜规则”！ 1.当领导说“考虑考虑”或“研究研究”的时候，就说明这事有戏，至于有多大的戏，则要看你的行动和表现了。有的人总是习惯于坐等领导的关心、提携和照顾，殊不知领导也在想，为什么要给这家伙关心和照顾，总要有个理由吧。 2.领导在大会上讲，大家有意见尽管提，你敢提吗？大家一定要记住，哪怕领导表现得再谦虚，再虚怀若谷，从内心深处来讲
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(50例)“敢为人先”“当仁不让”：担当作为类过渡句
(50例)“敢为人先”“当仁不让”：担当作为类过渡句 “敢为人先”“当仁不让”：担当作为类过渡句 (50例) 1.“敢”就是敢为人先，在谋划改革发展上，有“敢教日月换新天”的勇气和魄力；“当”就是当仁不让，在推动改革发展上，有“当仁自古有不让”的办法和本领。 2.保持事争一流、唯旗是夺的激情尤为重要，保持担当作为、一往无前的姿态尤为关键。 3.不断涵养“功成
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【写材料用典】朝夕思虑其事，日夜经纪其务
【写材料用典】朝夕思虑其事，日夜经纪其务 【例文】“朝夕思虑其事，日夜经纪其务”，当干部就要在状态。这种状态，是守土有责、守土尽责，是真正把岗位当责任、把工作当使命。当下，各方面风险隐患和不确定性有增无减，容不得有丝毫的松劲松懈、麻痹大意。惟有以“朝乾夕惕”的精神，“时时放心不下”，才能更好地担当作为、求真务实，才算是真正为党分忧、为国尽责、为民奉献。（中国
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天天金句精选
天天金句精选 1.大力培养选拔优秀年轻干部，在“选”上保持纯度，在“育”上保持强度，在“管”上保持温度，在“用”上保持力度，健全“选育管用”全链条机制。 2.强化大局意识，善于从高处看、从整体看、从长远看，着眼长远考虑当前，立足当前谋划长远，甘做铺垫之事，多积尺寸之功。 3.坚定斗争意志，增强斗争本领，是非曲直旗帜鲜明，公私对错原则至上。 4.积极改革创新，
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【写材料用典】至论不如清
【写材料用典】至论不如清 【例文】至论不如清，清廉之名靠的是清廉之为。荀子说，“口能言之，身能行之，国宝也；口不能言，身能行之，国器也；口言善，身行恶，国妖也。”对为官从政者来说，都想给老百姓留下清廉为民的形象，但清廉不靠清谈，不是挂在嘴上、靠言语标榜出来的，也不是装出来的，而是一生人品官德的坚守，是从内到外浑然天成的自然流露，这样的清廉是他们“本来如此”的
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(40例)作风建设类排比句
(40例)作风建设类排比句 作风建设类排比句(40例) 1.坚决向看见问题视而不见、麻木不仁的“鸵鸟”心态开战，坚决向一事当前拈轻怕重、精于算计的“狐狸”行径开战，坚决向面对困难滑不溜丢、上推下卸的“泥鳅”作风开战。 2.绝对忠诚的优良作风，一心为民的优良作风，勤学善思的优良作风，务实担当的优良作风，团结合作的优良作风，清正廉洁的优良作风。 3.有没有坐而论
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(50例)“安全区”“紧箍咒”：精彩比喻类过渡句
(50例)“安全区”“紧箍咒”：精彩比喻类过渡句 “安全区”“紧箍咒”：精彩比喻类过渡句 (50例) 1.既是为干部大胆探索、勇于创新划定出的“安全区”，也是为干部依法办事、规范用权戴上的“紧箍咒”。 2.固执是偏见的姐妹花，坐井观天的人容易固执；固执是僵化的代名词，故步自封的人往往固执。 3.保持“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患意识，心存“如履薄冰、如临深渊”
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天天金句精选（2022年10月4日）
天天金句精选（2022年10月4日） 1.保持“拼”的精神状态，讲的是落实速度，靠的是落实力度，拼的是落实效度。 2.机遇优势叠加，“稳”的基础愈发牢固、“进”的动能不断集聚，涌动着发展的“热潮”。 3.走过千山万水，仍需跋山涉水。新征程上再出发，永葆“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风，锚定目标勇向前。 4.担当实干的精神、攻坚克难的勇气、久久为功的韧
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在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！
在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！ 1.不要动不动就跟领导对着干。 什么叫“对着干”？ 直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。 一方面，领导有工作分配权，看你不爽就给你分配一些难搞的工作，然后再以此“教育”你；另一方面，领导有工作讲评权，即便你干得很好，他
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思想汇报应该怎么写
思想汇报应该怎么写 思想汇报应该怎么写？ 申请入党的同志应当经常向党组织汇报自己的思想，这是增强组织观念，主动争取党组织教育帮助的需要。对党组织来说，则是及时了解这些同志的思想、工作等情况，加强对他们培养、教育的需要。 一、思想汇报基本格式及内容1.标题。居中写“思想汇报”2.称呼。标题下一行定格写一般写“敬爱的党组织”或“xx党支部”，后面加上冒号。3.正
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(40例)方式方法类排比句（10月4日）
(40例)方式方法类排比句（10月4日） 方式方法类排比句(40例)（10月4日） 1.“摸准”是方法，是发展、稳定的基础；“石头”是载体，是借鉴、探索的着力点；“过河”是目标，是实现高质量发展。 2.谋划工作系统化，压实责任网格化，安排任务清单化，落实措施精准化，督导反馈随机化，结果运用公开化。 3.具体抓才能接地气，有公信力；具体抓才能解决问题，有战斗力
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(50例)“脚踏实地之意”“久久为功之行”：真抓实干类过渡句
(50例)“脚踏实地之意”“久久为功之行”：真抓实干类过渡句 “脚踏实地之意”“久久为功之行”：真抓实干类过渡句 (50例) 1.鼓足“当仁不让、勇争一流”的干事志气，拿出“逢山开路、遇水架桥”的攻坚劲头。 2.不讲实话，再漂亮的言辞也是哗众取宠；不干实事，再美好的蓝图也是画饼充饥。 3.有海阔天空之愿，更需有脚踏实地之意；有慷慨悲歌之风，更需有久久为功之行
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【写材料用典】涓流积至沧溟水，拳石崇成泰华岑
【写材料用典】涓流积至沧溟水，拳石崇成泰华岑 【例文】任何事业都难以一蹴而就，都是一个循序渐进、量变积累的过程。“涓流积至沧溟水，拳石崇成泰华岑”，慢是成事的基础，快是前进的姿态。快与慢紧密结合，相互促进，才能谱出和谐的旋律。我们先静下来、慢下来，才能让自己动起来、快起来；我们又好又快地完成任务，才能让之前的慢下来有意义。把握好“留不常迟”的辩证法，方能走稳
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新领导到任，怎样才能迅速“拉近关系”？
新领导到任，怎样才能迅速“拉近关系”？ 俗话说“铁打的衙门流水的官”，机关单位之中，送旧迎新也是一件非常常见的事情。那么问题来了，新领导到任，对你不熟悉不了解，不管是对工作还是对你个人的发展都是不利的，那么怎样才能迅速和领导拉近关系呢？这里还真有门道。 首先说说忌讳，这三条忌讳一定不能犯： 忌讳之一：急功近利 新领导上任最关心的无非人和事，哪些人可用，哪些事
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(30例)三维发力”写作提纲
(30例)三维发力”写作提纲 三维发力”写作提纲 (30例) 1. “三维度”建强党群服务“主阵地” 同织“一张网”，规划阵地平台深度 拧成“一股绳”，统筹规范管理高度 共画“同心圆”，提升党群服务精度 2. “三维发力”动态管理“最强党支部” 分层分类制定标准，让管理重心“把得准”。 线上线下同步考评，让动态管理“管得实”。 正向反向综合激励，让考评结果“
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什么叫成熟，下面这些话太深刻了！
什么叫成熟，下面这些话太深刻了！ 01 临近饭点，同事突然喊你赴宴，也不说饭局都有谁谁谁，这时候最好别去，也不要纠结同事为什么不提前通知你。 一方面，同事也许只是简单的客套，照顾你的情绪，并没有真心邀请你去； 另一方面，作为成年人，要有自知之明，不该叨扰的时候就不要叨扰。 02 谁在人后不说人，谁在人前不被说。 有人在背后说你的坏话，不要火冒三丈，非要跟别人
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天天金句精选（10月3日）
天天金句精选（10月3日） 1.科学决策的“源头活水”、破解难题的“灵丹妙药”和干事创业的“动力源泉”。 2.严防诱惑之微、严堵蜕变之渐、严拒气节之失，一言一行作表率、一举一动为示范。 3.时刻保持“无须提醒的自律自觉”，始终坚守“根植于内心的坚定信仰”，不欺暗室、不愧屋漏，克己慎独、守心明性。 4.在忠诚担当中争做思想“引领者”，在求真务实中争做服务“先锋
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