医院党委书记学习《总书记党建文选》第一卷感悟

医院党委书记学习《习近平党建文选》第一卷感悟

近期，根据上级统一安排，我通读《习近平党建文选》第一卷全部篇目，通过站位提升、理论对标、治理思维融合、路径实践、为民宗旨五个维度实现思想再淬炼、认知再升级、方向再校准。现结合医院党建规律、医疗卫生行业使命、医院改革发展现实场景，将学习心得全面梳理汇报如下。

一、以政治建设为根本锚点，深刻把握党建文选的时代逻辑，明晰公立医院

“根” 与 “魂” 的核心要义

《习近平党建文选》第一卷系统阐述党的政治建设的这一核心论断，明确政治建设是党的建设方向与成效的根本。一切建设必须以政治建设为统领，贯通政治方向、思想、组织、作风、纪律建设和制度建设，一体推进。同时，总书记多次用整体与局部、大局与阵地的生动对比，阐释政治建设对医院发展的决定性意义。医疗技术、学科发展、设备升级如同医院躯体的血肉，政治建设、党建引领则是医院的骨架与神经。倘若骨架扭曲、神经失序，就容易出现重业务轻公益、重创收轻服务、重技术轻人文、重运营轻民生，偏离公立医院公益属性，滋生逐利倾向。

回望我国医疗卫生事业发展历程：建国初期公立医院依托党组织体系快速落地基层，筑牢全民健康兜底防线；改革开放阶段，部分医疗机构片面追逐经济效益，出现重业务轻公益、重创收轻服务的现象，本质就是政治建设弱化、党建引领缺位；而新医改十余年来，国家强力推行公立医院党建制度建设，确立党委领导下的院长负责制，恰恰是政治建设优先的理论逻辑与实践应答。

作为医院党委第一责任人，我深刻领悟，领悟文选精神，首要任务就是把握
“两个确立” 决定性意义、做到
“两个维护”，贯穿医院治理全过程。文选反复强调，全党必须在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚决同一切违背和损害
“两个维护”
言行作斗争。落实到医院工作方针，把人民健康放在优先发展战略地位，把公益属性作为一切决策前置条件；政治领悟力体现在精准吃透国家医改政策、分级诊疗、县域医疗提质、紧密型医共体建设、医保制度改革等顶层设计，不搞上有政策下有对策，不片面追逐局部利益。政治判断力体现在面对学科引进、大型设备采购、薪酬体系改革、对外合作办医、科室承包、社会化后勤合作等重大事项时，第一标尺不是短期营收、科室承包，而是是否符合公立医院公益定位、是否有利于群众就医获得感提升、是否规避廉政与行业风险。

对比以往部分医疗机构将政治学习等同于文件抄写、开会宣读的浅层模式，文选指明政治建设是常态化自我净化过程，如同临床诊疗中常态化术前评估、术中质控、术后随访，绝非一次性检查即可一劳永逸。为此，党委以文选学习为契机，重构理论学习体系，严格落实
“第一议题” 制度，把《习近平党建文选》《习近平关于卫生健康重要论述》纳入中心组学习、支部
“三会一课”，摒弃 “学用两张皮”
形式化学训，每次学习均设置医疗场景课题研讨，把政治理论转化为解决医患矛盾、优化诊疗流程、推进学科共建、下沉基层义诊等具体问题的思路方案，真正让政治建设从会议室延伸到门诊、病房、手术室、医技科室每一个业务末梢，以政治上的绝对清醒，守住公立医院最根本定位。

二、以思想建党为铸魂基石，用好理论武装总开关，以理想信念统一全院干事创业价值共识

《习近平党建文选》第一卷用大量篇目系统阐释思想建党、理论强党的内在逻辑，总书记形象提出理想信念是共产党人精神上的
“钙”，缺钙就会得软骨病，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关，是抵御各类思想侵蚀、坚守初心使命的底层保障。党性区别于个人品行，品行决定个体言行，党性决定党员在公与私、义与利、个人利益与群众利益之间的取舍标准，公心为上则党性纯粹，私心作祟则防线溃败。

医疗卫生行业直面生死、利益诱惑密集，药品耗材采购、器械招标、科研经费使用、患者准入与价值往来、项目合作、职称晋升等环节，处处考验医务人员理想信念与价值选择，这恰恰凸显思想理论武装在医院环境中的特殊重要性。对比普通行政事业单位，医护群体长期处于高强度倒班、高压诊疗、医患压力交织环境，极易陷入
“重技术钻研、轻思想淬炼”
认知误区，不少医务骨干专业能力精湛，但对党的创新理论学习主动性不足，认为治病救人即全部使命，忽略公立医院党员医务工作者
“治病救人、医者担当”
双重职责。文选明确警示，思想防线一旦松懈，专业能力再强，极易出现廉政风险。行业内医疗腐败、过度医疗、医德滑坡等案例，根源无一不是理想信念淡化、理论学习缺位、总开关松动。反之，一代代白求恩式医务工作者、援外医疗队员、抗疫一线白衣战士、基层驻村党员医生，之所以能够不计得失、逆行奔赴，核心在于思想信仰提供超越物质报酬的精神动力，这正是思想建党力量最直观的行业印证。

依托文选学习体系，院党委构建分层分类思想铸魂体系，打通理论学习从领导班子到临床一线党员再到全体职工的传导链条。对党委班子成员、科室负责人、中层骨干全面开展、集中制、党委主体责任等内容深度研学，定期开展党性分析交流，以更高站位统筹医院改革、学科布局、资源分配；对临床医技支部，推行
“理论 + 临床案例”
融合学习模式，将为民服务宗旨、医德医风要求、群众路线理论，结合科室接诊案例、危重救治案例、老年患者就医服务案例开展研讨，让抽象理论转化为临床服务准则；对青年医护人员、入党积极分子，开设党建文选青年研读班，结合抗疫精神、伟大建党精神、医者职业精神开展研学实践，同步配套红色教育基地参观、先进党员宣讲、榜样人物事迹学习，用身边典型强化思想感召。

同时，院党委立足医院文化建设，将文选当中以人民为中心的发展思想，提炼为医院核心服务文化内核，区别于商业化医疗机构以效益为导向的企业文化，公立医院文化底色必然是红色党建文化与医者仁心的文化共生。我们将思想建设成效与绩效考核、评优评先、职称晋升、岗位开展深度挂钩，把理论学习成效、宗旨意识、服务群众优劣作为硬性参考指标，用制度巩固思想建设成果，让全院上下形成统一价值共识：医术是立身之本，党性与医德是行医之魂；技术决定能治什么病，信仰决定为谁治病、以何种初心治病，真正以理论武装筑牢全院人员思想堤坝，补足精神之钙，稳住价值之舵。

三、以组织体系建设为强健骨架，依托新时代党的组织路线，打造德技双馨医疗人才铁军

《习近平党建文选》第一卷系统收录全国组织工作会议重要讲话等关键篇目，清晰阐明新时代党的组织路线核心内涵：以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当高素质干部，集聚爱国奉献优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为党的事业提供组织保障。总书记提出，党的力量来自组织，党的全部领导、全部工作，必须依靠严密顺畅的组织体系落地执行。若将医院比作守护区域群众健康的肌体，各级党组织就是神经脉络，党支部是遍布各个科室的神经末梢，党员骨干是肌体关键细胞，组织体系松散、末梢失灵，上级决策部署便会出现传导衰减，惠民举措难以直达临床一线。

对比传统医院管理模式，行政指令自上而下单向传导，容易出现科室壁垒、部门割裂、协同不畅；而严密的党组织体系恰好可以打破行政壁垒，以支部建在科室为基础，横向串联医务、护理、后勤、财务、医技、科研、行政各板块，纵向贯通院党委、科室党支部、党小组、党员个人四级体系，实现党建体系与行政体系双向融合、互补增效。目前我院全面推行建立临床医技科室主任兼任党支部书记，落实双带头人培育工程，让科室行政负责人同时扛起党建第一责任，实现业务管理与支部建设同谋划、同调度；党员人数较少的联合科室，派驻专职党建指导员，实现党的组织和工作全院无盲区覆盖。这一组织架构设计，完全契合文选当中严密组织体系建设要求，让党组织深度嵌入学科建设、人才引进、质量管控、绩效考核、医患沟通等核心环节，党支部不再是独立于业务之外的单独板块，而是科室治理内在组成部分。

文选重点强调人才队伍建设必须坚持德才兼备、以德为先。公立医院用人，既要要有精湛专业才干，更必须坚守职业道德、社会公德、家庭美德，德行缺位的专业人才，无法胜任公立医院公共服务属性岗位。院党委依托文选人才建设思想，升级完善双培养机制：一方面把政治可靠、作风过硬、群众认可度高的临床业务骨干、青年技术带头人培养为中共党员，吸纳优秀者进入党组织体系；另一方面把院内党员医师、党员技术骨干重点培养成为学科带头人、科研项目负责人、疑难病例攻关先锋力量。近阶段，医院依托该机制选拔多名党员骨干牵头重点专科建设、新技术新项目落地、区域医疗协作项目，在胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇救治中心建设当中，全部以党员医护团队作为攻坚主力，充分印证组织优势转化为业务攻坚优势的实践价值。

在干部选用与中层管理队伍建设上，院党委严格遵循文选提出公正用人原则，破除论资排辈、人情推荐、单一业务指标导向，把政治素质、党性表现、群众口碑、医德状况、担当精神放在选拔前置位置，综合业务能力、管理能力、服务意识全方位考核，建立完善党员干部任免清单，严格执行民主集中制，杜绝个人说了算、小圈子推荐等问题，以严密组织程序守护选人用人公平公正。同时依托组织体系完善人才全周期培养，党委牵头搭建名医工作室、党员科研创新平台、青年医师传帮带机制，由老党员专家带领青年医护传承临床技术、传承职业初心与新时代医者担当，锻造政治过硬、技术精湛、作风优良、甘于奉献的医护队伍，打造一支政治强、能力强、技术精湛、长远高质量发展的新时代医疗铁军。

四、以深度融合为实践路径，破解党建业务两张皮难题，把党的制度优势全面转化为医院发展竞争优势

通读《习近平党建文选》第一卷可以清晰把握一条核心逻辑：党的建设从来不是孤立的务虚工作，所有理论、组织制度、作风纪律建设，最终落脚点都是服务中心大局、推动事业发展。脱离发展谈党建，党建就会走向精神虚耗；脱离党建抓业务，发展就容易偏离航向。文选精准直击公立医院长期以来普遍存在的党建业务两张皮痛点：部分医院党建活动单独开展，与临床服务、学科建设、医改攻坚、民生服务割裂开来，党建成果无法赋能业务发展，业务难题难以依靠党建体系协同破解，造成两套体系资源内耗、效能打折。以文选思想为指引，思路转变多元引领
“党建 +”融合场景，一体推进从后台保障走向发展前台，真正成为医院高质量发展核心引擎。

一是构建党建+现代医院治理融合体系，刚性落地党委领导下院长负责制。文选反复重申民主集中制是我们党的根本组织原则，重大事项必须坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。清晰界定
“三重一大”
事项、重大项目、大额资金、人才引进、学科规划、对外合作、薪酬改革等必须经党委前置研究审议，院长办公会聚焦执行层面、行政管理事项，建立书记院长常态化沟通机制，党政班子分工不分家，同心同向统筹医院全局发展，把党的领导全面写入医院章程、嵌入医院治理流程，从制度根源确保医院重大决策脱离医改方向、脱离群众立场风险，依靠党委集体决策优势规避个人决策片面性，大幅提升医院治理科学化、规范化水平。

二是打造党建+医疗服务惠民融合品牌，把群众路线思想转化为就医服务升级行动。文选强调，人民立场是根本立场，蕴藏在人民力量在人民，检验一切工作成效就是群众满意度，群众路线落地场景就是优化就诊流程，降低就医成本、改善就医体验、延伸基层健康服务。院党委以临床科室党建治理改革打造一支惠民基层服务队伍。党委牵头将临床科室管理推进社区、外科党支部开展基层手术科普与义诊，门诊党支部推行一站式便民服务优化行动，行政后勤支部开展患者就医便民专项服务行动，党员带头推行志愿服务、导诊陪伴、预约简化、检查结果互认推广等务实举措，组织党员医疗队常态化深入乡镇、社区、乡村开展免费义诊、健康筛查、慢病宣教、家庭医生签约服务，把优质医疗资源下沉群众身边，切实缩短城乡就医差距。党员医务先锋主动冲锋在前，用实际行动践行全心全意为人民服务宗旨，将党建为民初心转化为患者可感知的就医体验提升，用群众满意度检验党建成效与服务成效。

三是探索党建+学科科研创新融合模式，以党员先锋力量突破技术瓶颈。医院核心竞争力根植于重点学科特色技术、科研技术发展资源。院党委专项扶持重点学科，组织科室结对共建，跨科室党员专家联合攻关疑难病症技术难点，设立党员科研专项扶持资金，优先支持党员医师开展临床研究、新技术引进、专利转化、学术交流；推动党员学科带头人对接上级三甲医院党组织开展共建、学科共建，借助外部党建合作渠道打通人才培养、技术协作、管理经验双向交流层面业务合作，党组织共建深度带动思想交流、管理经验借鉴，助力本院重点专科提质升级，缩小与上级优质医院技术差距，将党组织组织优势转化为医院核心业务竞争优势。

四是深化党建+清廉医院建设融合机制，以全面从严治党筑牢行业廉政防线。文选持续强调要坚定不移推进全面从严治党、开展纪律作风建设。医院抓大小廉政风险点一体推进不敢腐、不能腐、不想腐建设。医疗耗材采购、设备招标、基建工程、科研经费、外包服务、药品、试剂、人事绩效都是高风险环节。院党委借鉴文选思路，推动日常廉洁教育前置预防，将廉洁教育嵌入支部日常学习、科室晨会、医护岗前培训，开展廉政文化阵地、行业典型案例警示教育、纪律学习教育；完善权力运行监督闭环，院务公开、医务公开、采购流程公开透明，把纪律约束嵌入关键环节，党务、业务同步监督，微小权力运行纪律约束延伸至科室末梢，构建党委主体责任、纪委监督责任、支部直接监督、党员互相监督四位一体廉洁防控体系，让清廉建设成为医院运行行动底色，以党建纪律体系守护医院纯净执业环境。

五、以作风建设与长效机制建设为落脚点，坚持学用结合常态长效，推动文选学习成果持续转化为发展实效

《习近平党建文选》第一卷学习绝非阶段性任务，而是终身学习课题，不能止步于理论学习，要推动作风建设永远在路上，防止出现一阵学习、阶段性热潮过后迅速回归旧态。作为医院党委书记，根据上级要求，唯有持续清醒、守住立场，持续开展常态化学习，转变思想、改进作风，要建立健全文选学习常态化长效机制，杜绝学习碎片化、形式化、表面化，构建
“班子领学、支部研学、个人自学、实践践学”
格局，搭建医学党建五位一体治理学习体系，把学习成效联动政治建设、思想建设、业务、人才、服务、廉政建设链条长期指导医院党建、业务、治理发展。

依托党建建设层面，建立常态化密切联系群众机制，班子成员、支部书记定期对接2—3个临床党支部，定期走访病房、门诊一线倾听诉求，畅通医患诉求、职工诉求渠道，把调研成果转化流程优化、后勤保障、薪资待遇、设备配置、医务关怀、纾困帮扶举措。针对医护群体长期高压、身心压力大的现实情况，党委依托工会与党组织体系完善关心关爱机制，落实保障、心理健康疏导、进修深造、临床一线扶持政策，持续构筑良性内部生态，以严实作风破除内部壁垒，提升运行效能。

同时，院党委将文选学习成效纳入全院党建考核核心指标，优化完善考核体系，不再单纯以材料完善度、会议次数、活动数量作为唯一考核标准，重点调研院内医疗治理、学科发展增速、惠民服务落地数量、廉政风险防控成效等实效指标，考核结果与支部评优、支部书记绩效、科室整体评价深度绑定，推动考核导向转变，引导支部摒弃重痕迹、轻实效倾向，推动全员务实开展党建。以长效考核机制巩固学习成果，推动全院持续跟进文选理论转化，破解医患难题、落实医改任务、夯实基层医疗协同、补齐患者就医堵点难点。

征途漫漫，惟有奋斗；理论学习根本落脚点在于知行合一、履职尽责。未来全院上下将持续以锲而不舍的韧劲、知行合一的自觉，把理论学习成果久久为功落实到医院治理与为民行医全过程，不负组织重托、不负群众期盼。