体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石

祸从口出，言多必失。

古人诚不欺我。

人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说着，说漏了嘴，该说的，不该说的，都说了。

说出去的话，泼出去的水，落口舌把柄给人，苦的就是自己。

在体制内，一定要“管住嘴”。

自己掌握的情况，不管是业务还是务虚，能少说，就不要多说。

尤其是涉及单位一些人事、评优等等大家关注度比较高的事项，更要注意嘴上找个把门的。

这些事情，关注度高，牵涉个人切身利益，稍微不注意的泄露，就容易给个人、单位和领导造成被动。

不管是给谁找了麻烦，就别指望能赚个好脸子。

越是关键岗位，越要闭紧嘴巴。

单位曾经有个小伙子，各方面表现都很不错，领导也很欣赏，正好干部科长要提拔，就把他调过去，准备顺序接任，委以重用。

干部人事口，具体负责人事工作，自然知道的比其他人多。

在某次竞争提拔中，单位有人就通过私下交往去这个小伙子这里套话，也许是几杯酒下肚晕了，也许是无意中说漏了，亦或者是为了显示自己超然的地位，故意显摆而说的。

总之，居然把领导班子成员的推荐意见，哪位班子成