体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿

荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。

这代表了组织对个人的信任。

每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。

付出终有回报，干的也起劲不是。

这些荣誉、提拔等等，可不见得是风水轮流转、一家换一家。

一个单位那么多人，比例就那么点，铺开摊子大水漫灌，根本不现实，有人有，就必定有人无。

眼瞅着这些荣誉、提拔，心里又馋得慌，觉得自己论人品、论工作、论成绩都差不多，眼看着名额来临的时候，就会分出来这么三派。

第一派，完全退缩，不争不抢。

遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事，就往后缩，不敢于争抢，总是觉得自己配不上，拿不到，索性还不如不要。

总觉得自己“配不上”。

多见于职场的“老好人”系列，什么事情都讲究一个高风亮节，不争不抢，维护自己的好人形象。

内心里，说是不想要，那是不可能，只是，骨子里深刻着的“老好人”思想，束缚了自己的手脚。

第二派，表达想要，对象错误。

能够做到明确表达，但是表达对象只是在自己周围的小圈子。