深学笃行全会精神 筑牢县域组织根基　——县委组织部部长学习党的二十届四中全会精神的心得体会

近期，通过反复研读党的二十届四中全会公报，参加部机关专题传达学习会议，我对全会的重大意义、核心要义与实践要求有了更为系统的把握。党的二十届四中全会在中国式现代化全面推进强国建设的关键时期召开，审议通过的“十五五”规划建议为未来发展锚定航向，其中关于党的建设的部署要求，为组织工作提供了根本遵循。作为县委组织部部长，必须以“学在先、做在前”的政治自觉，把全会精神转化为强组织、育干部、聚人才的实际成效，为县域高质量发展筑牢组织根基。​

一、锚定政治引领“定盘星”，在深学细悟中筑牢思想根基

全会强调“坚持党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证”，这一论断深刻揭示了组织工作的政治属性。组织部门必须把政治建设贯穿工作全过程，以理论清醒保证政治坚定。​

一是深化理论武装铸魂。将全会精神纳入县委党校主体班、干部轮训的核心课程，通过“专题授课+现场教学+研讨交流”模式，组织全县党员干部系统学习“十五五”时期七大发展目标与战略部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。借鉴省委组织部“分层分类抓学习”的方法，针对农村、机关、企业等不同领域党员制定差异化学习方案，利用“党建云平台”推送微党课，确保全会精神直达基层末梢。​

二是强化政治忠诚立心。严格落实“第一议题”制度，推动各级党组织把学习习近平总书记重要讲话精神与公报内容结合起来，深刻把握“十四五”时期重大成就背后的政治逻辑。在干部考察、班子研判中突出政治标准，细化“政治素质负面清单”，通过个别谈话、专项测评等方式精准“画像”，确保选出来的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。​

三是优化落实机制聚力。建立“县委统筹、部门协同、基层落实”的全会精神贯彻机制，对照《建议》中“完善党中央重大决策部署落实机制”要求，制定组织系统任务清单。每季度开展专项督查，重点检查基层党组织学习贯彻情况，对落实不力的严肃约谈，确保党中央决策部署在县域层面上下贯通、执行有力。​

二、锻造堪当重任“骨干队”，在选贤任能中服务发展大局

全会提出“坚持正确用人导向，完善干部考核评价机制”，这为干部队伍建设指明了方向。面对“十五五”时期县域发展的艰巨任务，必须打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。​

一是精准选任配强班子。围绕县域现代化产业体系建设、乡村全面振兴等重点任务，开展“班子适配性”调研，大力选拔敢闯敢试、善抓落实的“实干型”干部。落实“推进领导干部能上能下常态化”要求，建立“不胜任现职干部”动态识别机制，今年以来已调整不适岗干部8名，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。​

二是系统培育提升能力。聚焦“科技自立自强”“数字中国建设”等全会部署，与高校合作开设“新质生产力专题研修班”，组织干部赴先进地区学习产业升级、人才引育经验。实施“年轻干部墩苗计划”，安排32名年轻干部到项目建设、信访维稳一线历练，在实践中提升“识变应变求变”能力。​

三是科学考核激发活力。优化干部考核评价体系，将“高质量发展成效”“民生改善实绩”等全会重点任务纳入考核指标，权重提升至40%。建立“平时考核+专项考核+年度考核”的立体化评价机制，考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，今年已有15名考核优秀的基层干部得到提拔使用。​

三、激活基层组织“动力源”，在强基固本中夯实执政根基

全会要求“统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能”，这是组织工作的重中之重。必须以提升组织力为核心，推动基层党组织全面进步、全面过硬。​

一是建强战斗堡垒。深化“党建+网格治理”模式，在县城社区划分126个网格党支部，在农村建立“村党组织+村民小组党小组+党员中心户”三级体系，实现党的组织和工作全覆盖。开展“软弱涣散党组织整顿提升行动”，通过“一名县级领导联点、一个县直单位帮扶、一套整改方案”，今年已完成11个后进村党组织转化。​

二是深化党建赋能。围绕“乡村全面振兴”部署，实施“党建引领产业兴村”工程，组织46名机关干部到村担任“第一书记”，培育党建示范村23个。在产业链上建立党组织18个，推动党员企业家、技术骨干牵头成立产业联盟，带动发展特色种植、乡村旅游等产业，帮助群众增收致富。​

三是发挥党员作用。建立“党员先锋岗”“责任区”，组织全县1.2万名党员投身环境整治、便民服务等志愿服务。落实“党员联系户”制度，每名党员至少联系3户群众，收集解决“养老服务”“子女入学”等民生诉求800余件，让党员成为群众看得见、靠得住的“主心骨”。​

四、集聚创新发展“智囊团”，在引才聚智中强化支撑保障

全会明确“一体推进教育科技人才发展”，将人才工作提升至战略高度。县域要实现高质量发展，必须破解“引才难、留才难”问题，打造人才集聚高地。​

一是精准引才补短板。围绕县域新能源、农产品加工等主导产业，发布“急需紧缺人才目录”，采取“项目合作、周末工程师”等柔性引才方式，引进专家团队7个、高层次人才29名。实施“乡情回引计划”，吸引36名在外优秀人才返乡创业，带动培育本土技术人才120名。​

二是用心留才优服务。建立“县委常委联系服务专家”制度，为每名高层次人才配备“服务专员”，提供住房安置、子女入学等“一站式”服务。建成人才公寓50套，设立“人才发展专项资金”，今年已发放补贴200余万元，让人才“愿意来、留得住、发展好”。​

三是悉心育才强根基。与职业院校合作开设“订单班”，定向培养电工、焊工等技能人才150名。开展“乡土人才评选”，命名“农业技术能手”“非遗传承人”等本土人才48名，给予奖励扶持，激发本土人才创新创造活力。​

五、锤炼从严治部“硬作风”，在自我革命中树立良好形象

全会强调“纵深推进全面从严治党”，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须以更高标准加强自身建设。​

一是锤炼过硬本领。开展“业务大学习、能力大提升”活动，通过专题培训、案例研讨、岗位练兵等方式，提升组工干部政策把握、群众工作能力。建立“部领导帮带年轻干部”机制，安排年轻干部参与重点任务，在实践中增长才干。​

二是弘扬优良作风。严格落实中央八项规定精神，开展“纪律作风专项整治”，坚决杜绝“门难进、脸难看”等现象。组织组工干部下沉基层调研，每月至少开展1次“蹲点式”调研，今年已形成“基层党建创新”“干部队伍建设”等调研报告6篇。​

三是坚守廉洁底线。常态化开展警示教育，组织学习典型案例，筑牢思想防线。健全内部监督机制，对干部选拔、资金使用等关键环节全程纪实，坚决防止“灯下黑”，着力打造“政治强、业务精、作风正”的组工队伍。​

蓝图已经绘就，奋斗正当其时。下一步，我将带领县委组织部全体干部，持续深学细悟党的二十届四中全会精神，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当，扎实做好选干部、强组织、聚人才各项工作，为县域“十五五”时期高质量发展提供坚强组织保证，为基本实现社会主义现代化贡献基层力量！