经验材料：以“三挂三主”机制推动作风建设走深走实

近年来，我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移地贯彻落实中央八项规定精神，积极探索创新，构建了“挂帅出征当‘主角’、挂图作战抓‘主业’、挂责问效扛‘主责’”的工作机制，有力推动了作风建设向纵深发展，取得了显著成效。现将我们的主要做法详细汇报如下：

一、挂帅出征当“主角”，以上率下凝聚合力

（一）强化组织保障，夯实责任根基

我们制定了《落实中央八项规定精神主体责任清单》，明确了党委班子成员的“一岗双责”，构建起“书记抓、抓书记”的严密责任链条。党委主要负责同志亲自挂帅，成立了作风建设领导小组，定期组织召开专题会议，对作风建设工作进行深入研究和精心部署。自以来，已召开党委会次、推进会次，成功协调解决了个难点问题，为作风建设的顺利推进扫清了障碍。班子成员以身作则，主动签订《廉洁承诺书》，将自己的行为置于群众的监督之下，以实际行动彰显了廉洁自律的决心。

（二）突出示范引领，发挥榜样力量

为了更好地推动作风建设，我们建立了“领导干部联系点”制度，班子成员每人挂钩个基层单位，通过深入基层、贴近群众，切实了解实际情况，解决实际问题。今年以来，班子成员累计开展蹲点调研次，现场解决问题个，真正做到了把问题解决在基层，把矛盾化解在一线。同时，我们严格执行“无会周”制度，党委班子成员带头精简会议文件，近三年来，会议数量逐年同比下降%，文件简报压缩*%，有效提高了工作效率，减轻了基层负担。在公务接待、公车使用等方面，班子成员更是率先垂范，严格遵守相关规定，全年公务接待费用同比减少*%，公车使用更加规范有序，为全体干部职工树立了良好的榜样。

（三）加强教育引导，筑牢思想防线

我们将八项规定精神纳入党委理论学习中心组学习的重点内容，通过开展专题研讨次，使班子成员对八项规定精神有了更深入的理解和把握。创新“清风讲堂+案例警示”教育模式，组织观看警示教育片场次，开展廉政党课次，以生动直观的形式，让干部职工深刻认识到违反八项规定精神的严重后果，增强了廉洁自律的意识。建立干部廉政档案动态管理制度，对新提任干部开展任前廉政谈话人次，做到了教育在先、预防在前，为干部的健康成长保驾护航。

二、挂图作战抓“主业”，精准施策靶向发力

（一）构建清单体系，推动项目化落实

我们制定了《作风建设重点任务推进图》，将作风建设的各项任务细化为大类项具体内容，并明确分解到各个责任部门，同时确定了完成时限和质量标准，确保各项任务有人抓、有人管。建立了“周调度、月通报、季考评”的工作机制，通过定期调度、及时通报、严格考评，推动作风建设各项任务的落实。**累计开展专项督查次，下发整改通知书份，问题整改率达到了99%，有力地推动了作风建设的深入开展。

（二）明确工作重点，实施专项化整治

针对当前作风建设中存在的突出问题，我们开展了一系列专项整治行动。针对“指尖上的形式主义”，我们对政务APP和工作群进行了专项清理，整合政务APP个，精简工作群个，切实减轻了基层干部的负担。深化公务用车管理改革，实行“一车一码”数字化监管，有效杜绝了违规使用公车的现象，全年查处违规使用公车问题起。开展办公用房专项督查，对超标问题进行了坚决整改，共整改超标问题处，确保了办公用房的使用符合规定标准。

（三）优化监督方式，提升系统化水平

我们积极运用“大数据+监督”平台，对“三公”经费使用情况进行动态监测，及时发现和处理异常情况。今年以来，已预警处置异常数据条，有效防范了“三公”经费的违规使用。建立了“作风问题随手拍”群众监督机制，充分发挥群众的监督作用，累计受理群众举报件，查实率达*%，形成了全社会共同参与作风建设的良好氛围。推行“作风体检”制度，对关键岗位开展廉政风险排查轮，制定防控措施条，有效防范了廉政风险，确保了权力的规范运行。

三、挂责问效扛“主责”，严督实考持续用力

（一）注重考核结果运用，树立正确导向

我们将八项规定精神落实情况纳入单位年度考核，实行“一票否决”制，充分体现了对作风建设的高度重视。建立了作风建设成效评估指标体系，设置了项量化指标，对单位的作风建设情况进行全面、客观、准确的评价。今年，我们对个单位开展了专项考核，对落实不力的单位一把手进行了约谈，共约谈人次。同时，我们将考核结果与干部选拔任用紧密挂钩，今年因作风问题暂缓晋升干部人，树立了正确的用人导向，激励广大干部职工积极投身作风建设。

（二）强化执纪问责力度，形成有力震慑

我们建立了“一案双查”责任倒查机制，对违反八项规定精神的问题，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任。**，我们共查处违反八项规定精神问题起，给予党纪政务处分人，组织处理人，形成了强大的震慑力。开展“以案促改”专项行动，针对典型案例深入分析原因，查找制度漏洞，发出纪检监察建议份，推动完善制度项，达到了查处一案、警示一片、治理一域的效果。建立作风问题“黄橙红”三色预警机制，对个单位实施预警提醒，及时发现和纠正作风建设中存在的问题，防止小问题演变成大问题。

（三）构建长效机制，巩固作风建设成果

我们制定了《落实中央八项规定精神实施细则》，对各项规定进行了进一步细化和明确，为作风建设提供了更加具体的操作指南。修订完善了财务报销、公务接待等制度项，确保了各项工作有章可循、有据可依。建立作风建设“回头看”制度，对近三年整改问题开展“清零行动”，整改完成率达到100%，有效防止了问题反弹。创新“廉洁文化+业务融合”模式，打造“清风护航”特色品牌，开展主题活动场次，营造了浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁理念深入人心。

下一步，我们将继续深化“三挂三主”工作机制，以钉钉子精神持续推动中央八项规定精神落地生根。我们将不断加强组织领导，强化责任担当，进一步凝聚作风建设的强大合力；持续精准施策，加强监督检查，确保作风建设各项任务取得实效；坚持严督实考，严肃执纪问责，巩固和拓展作风建设成果。我们坚信，通过我们的不懈努力，一定能够为单位的高质量发展提供坚强的作风保障，推动各项事业不断迈上新台阶。