2024年党建工作情况总结3
一、2024年党建工作汇报
（一）思想引领强化信仰根基
1.学习贯彻新思想，凝心聚力铸灵魂。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全年组织集中学习12次、专题研讨8次、专家讲座4场，通过多元化的学习形式，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，提升思想理论水平，筑牢信仰根基。2.主题教育扎实推进，初心使命贯穿始终。按照上级部署要求，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，精心组织，严格落实，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。解决了20余项群众关心的热点难点问题，提升了党员干部党性修养和宗旨意识。
（二）组织基础夯实堡垒坚强
1.规范建设党组织，生活制度化常态化。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会10次，支部委员会15次，党小组会20次，上党课5次，开展主题党日活动6次，确保党组织生活的正常化、规范化。
2.优化党员发展管理，队伍建设稳步推进。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，全年发展党员35名，培养入党积极分子28名，同时加强党员日常管理监督，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（三）队伍建设加强素质提升
1.党务干部选优配强，能力培训多管齐下。通过选拔政治素质高、工作能力强的同志充实党务干部队伍，采用集中培训、经验交流、实践锻炼等方式，全年共组织党务干部培训6期，提高干部业务水平和实际工作能力。2.教育培训多措并举，提质增效拓宽视野。制定年度培训计划，全年组织各类培训600人次，通过参加上级培训、内部研讨及在线学习，拓宽党员干部的知识面和视野，全面提升综合素质和业务能力。
（四）党风廉政建设深入推进
1.主体责任压实，责任落实一岗双责。明确党组织主要负责人为党风廉政建设第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将党风廉政建设融入业务工作，全员签订责任书，形成层层落实的工作格局。
2.廉政教育全面铺开，风险防控扎实有效。开展廉政专题讲座5场，组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，提高党员干部廉洁自律意识，建立风险防控机制，全年无党员干部违纪违规案件。
（五）中心工作彰显党建力量
1.党建业务融合，服务发展齐头并进。找准党建与业务结合点，充分发挥党组织战斗堡垒作用，党员模范引领。在“示范项目”中，党员攻坚小组勇挑重担，攻克多项技术难题，保障项目按期优质完成，获得广泛赞誉。
2.社会服务常态化，组织形象全面提升。组织党员干部深入基层、贴近群众，全年开展社会服务活动30次，受益群众达3000余人次，提升党组织社会形象和影响力，真正做到服务群众、惠及民生。
二、问题与不足分析
（一）创新动力不足，党建活力略显滞后
在党建工作中，部分党组织依然循规蹈矩，仅仅停留在完成上级任务的层面，创新意识和主动探索精神有所欠缺。党建工作的方式方法较为传统单一，缺乏吸引力和感染力，难以全面适应新时代党建工作的新要求。
（二）党员教育管理薄弱，身份认同有待增强
个别党员对党组织的归属感和使命感不够强烈，参加党组织生活不够积极主动，存在应付心理。同时，对流动党员的管理仍存在不足，面临管理、联系和教育的多重挑战，亟需加强和改进。
（三）党建业务融合不深，整体协同力度不足
尽管已经开展党建和业务工作的融合尝试，但部分党组织和党员干部尚未全面认识两者内在联系，实际工作中仍存在分离现象。党建工作未能深度融入到业务工作的各个环节，对业务发展的引导和促进作用不够明显。
（四）保障机制待完善，激励效能有待提升
当前，党建工作在经费支持和活动阵地建设方面尚存短板，影响了工作的深入开展。同时，党务干部的激励机制也不够健全，影响了其工作热情和主动性，需通过制度完善和资源倾斜增强整体动能。
三、2025年党建工作计划
（一）思想建设夯实根基，提升政治站位
1.深化理论学习，提升政治素养。持续将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题学习、研讨交流等多种形式，推动党员干部学习的深度和广度，不断提升政治理论水平和政治素质。
2.强化纪律教育，筑牢思想防线。加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持与党中央同频共振，严守党的路线方针政策和上级决策部署。
（二）创新驱动赋能，激发党建活力
1.探索“互联网＋党建”，提升信息化水平
运用互联网技术，构建集学习、管理、服务、互动于一体的信息化平台，拓宽党建渠道，丰富内容，提升效率，增强党建工作的时代感和实效性。
2.开展特色活动，提升组织吸引力。结合实际，创新党组织活动形式，开展主题鲜明、形式多样的党建活动和志愿服务，增强组织生活的吸引力和感染力，激励党员干部积极参与，激发内在活力。
（三）高标教育管理，提升党员素质
1.优化培训模式，提升岗位技能。制定科学的培训计划，创新培训方式，丰富培训内容，聚焦思想理论、政策方针、业务技能，提升党员干部综合素质和工作能力。
2.强化管理监督，促进责任履行。严格党员管理监督，落实积分管理制度，将党员履行义务、参加活动、发挥作用纳入评价体系，定期公示积分，作为评优依据。同时，完善流动党员管理，加强联系和教育，确保其组织归属感。